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PersonalGate Newsletter

Ausgabe 42/2015: »Entscheiden Sie sich richtig!«

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Sehr geehrte Damen und Herren,

als Personalleiter sind Sie dafür verantwortlich, dass Ihre Mitarbeiter das AGG sowohl kennen als auch danach handeln. Das Allgemeine Gleichstellungsgesetz besagt, dass weder aktuelle noch zukünftige Mitarbeiter aufgrund benachteiligender Kriterien – wie z. B. Herkunft, Religionszugehörigkeit oder Behinderung – diskriminiert werden dürfen.

Gerade bei Einstellungen oder Beförderungen müssen Sie also darauf achten, die möglichen Kandidaten nicht aufgrund ihres Alters oder Geschlechts auszuschließen. Nur, wenn es zwingende Gründe gibt, eine Stelle beispielsweise weiblich zu besetzen, macht das AGG eine Ausnahme. Eindeutig sind solche Situationen allerdings leider selten und im schlimmsten Fall kann eine falsche Entscheidung zur Klage führen und Ihr Unternehmen viel Geld kosten.

Setzen Sie sich deshalb unbedingt umfassend mit dem AGG und seinen Besonderheiten auseinander – am besten in folgendem Seminar:

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Arbeitsrecht aktuell
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Gerade im Personalbereich läuft die Gesetzgebung nach langen Jahren der Pause mal wieder auf Hochtouren. Erfahren Sie die wichtigsten Neuerungen und informieren Sie sich über die geplanten Gesetzesentwürfe!

Ihre PersonalGate-Redaktion wünscht Ihnen eine spannende Lektüre!

Inhalte dieser Ausgabe

Arbeitsrecht aktuell

Kein fingiertes Arbeitsverhältnis mit dem Entleiher bei verdeckter Arbeitnehmerüberlassung

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Taylor Wessing Deutschland
Das LAG Baden-Württemberg setzte sich mit der Frage auseinander, ob bei verdeckter Arbeitnehmerüberlassung – d.h. die Parteien führen faktisch eine Arbeitnehmerüberlassung durch, bezeichnen diese jedoch als „Werk-/Dienstvertrag“ – ein Arbeitsverhältnis zwischen dem Auftraggeber („Entleiher“) und dem eingesetzten Personal fingiert wird, wenn der Auftragnehmer („Verleiher“) über eine Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis verfügt. ... zum Artikel

Die „zweckentfremdete“ Massenentlassungsanzeige – Die Rechtsprechung wird (noch) strenger!

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Taylor Wessing Deutschland
Eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts befasst sich mit der Frage, unter welchen Umständen auch Aufhebungsverträge „Entlassungen“ nach § 17 Abs. 1 KSchG sind. Das Urteil wird in Zukunft für die Umstrukturierungspraxis von Bedeutung sein und verstärkt die Tendenz der Rechtsprechung: Die Anforderungen an eine wirksame Massenentlassungsanzeige werden (noch) strenger. ... zum Artikel

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Lohnsteuer aktuell

Ermäßigter Steuersatz bei erweitertem Lohnzahlungszeitraum

— Volker Hartmann. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH
Lohnsteuerlicher Zufluss liegt immer dann vor, wenn ein Arbeitnehmer von seinem Arbeitge-ber eine Lohnzahlung in Form von Bar- oder Sachlohn erhält. Wenn eine fällige Lohnzahlung ganz oder teilweise ausbleibt, z.B. wenn die Liquidität des Arbeitgebers angespannt ist, liegt kein lohnsteuerlicher Zufluss vor. In der Konsequenz braucht der Arbeitgeber weder Lohnsteuer noch Sozialversicherungsbeiträge einzubehalten und abzuführen. ... zum Artikel

Neues zum Lohnnachweis in der gesetzlichen Unfallversicherung: Was ändert sich zum Jahreswechsel und darüber hinaus?

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (DGUV)
Den jährlichen summarischen Lohnnachweis an die gesetzliche Unfallversicherung wird es auch in Zukunft geben. Nach zunächst gegenteiligen Planungen des Gesetzgebers hat das "Fünfte Gesetz zur Änderung des Vierten Buches Sozialgesetzbuch und anderer Gesetze" (5. SGB IV-ÄndG) dies bestätigt. ... zum Artikel
Das betriebliche Eingliederungsmanagement in der Praxis:
Was muss ein Disability Manager wissen? »

Personalmanagement

Jobwechsel bei Führungskräften: Der neue Chef ist der wichtigste Ansprechpartner

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Wollen Unternehmen erfahrene Führungskräfte für sich gewinnen, ist in erster Linie deren künftiger Chef gefragt. ... zum Artikel

IAB-Studie zu den psychosozialen Belastungen älterer Arbeitnehmer: Wertschätzung und Sicherheit überwiegen häufig die Belastungen

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
Setzt man Belohnungen und Arbeitsanforderungen ins Verhältnis zueinander, überwiegen bei den meisten älteren Beschäftigten positive Aspekte wie angemessene Wertschätzung und Arbeitsplatzsicherheit die Arbeitsanforderungen wie Zeitdruck und Arbeitsverdichtung. Allerdings schätzen diejenigen, die von relativ hohen psychosozialen Belastungen am Arbeitsplatz berichten, ihre psychische Gesundheit insgesamt weniger positiv ein als andere Beschäftigte. ... zum Artikel
Das betriebliche Eingliederungsmanagement in der Praxis:
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Wussten Sie schon?

Ausgepowert oder ausgeglichen?

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Institut Arbeit und Qualifikation
Viele Unternehmen setzen längst auf modernes Personalmanagement: Sie unterstützen ihre Beschäftigten beim Berufseinstieg, in der Familiengründungsphase, vor Renteneintritt. Diese allgemeinen Strategien greifen allerdings deutlich zu kurz. Oft werden eher Belastungen im Team verschoben, als dass Innovationspotenziale und Knowhow vorausschauend in der Arbeitsgestaltung erschlossen werden. ... zum Artikel

Ergebnisse des BAuA-Workshops "Elektromagnetische Felder an Arbeitsplätzen": Europäische Arbeitsschutzrichtlinie "Elektromagnetische Felder" umsetzen

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Die Zeit läuft. Bis zum 1. Juli 2016 muss die europäische Arbeitsschutzrichtlinie 2013/35/EU über Mindestvorschriften zum Schutz von Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer vor Gefährdungen durch elektromagnetische Felder (EMF) auch in Deutschland in nationales Recht überführt werden. Vor diesem Hintergrund veranstaltete die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) im September 2015 den Workshop "Elektromagnetische Felder an Arbeitsplätzen" in Berlin. ... zum Artikel

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Spruch der Woche

Das richtige Handeln

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: PersonalGate
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