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Ausgabe 21/2015: »Wenn Leistung die Kasse klingeln lässt«

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Sehr geehrte Damen und Herren,

von Führungskräften wird erwartet, engagiert und leistungsstark zu sein und das Unternehmen voranzubringen. Doch Führungskräfte sind auch nur Menschen. Ohne entsprechende Arbeitsmotivation bleiben Spitzenleistungen aus.

Wie immer ist Geld natürlich nicht alles, aber doch ein bedeutender Faktor. Wie das Thema der Woche zeigt, ist leistungsorientierte Vergütung auf Manager-Ebene ausdrücklich erwünscht.

Variable Gehaltsbestandteile sind allerdings nicht nur für Führungspositionen interessant. Auch auf den Rest der Belegschaft wirkt es durchaus motivierend, wenn ihre Leistung durch das melodische Klingeln der Kasse wertgeschätzt wird.

Wie Sie variable Vergütungssysteme richtig gestalten und anspruchsvolle, aber zugleich erreichbare Ziele vereinbaren, verrät Ihnen Ihr Experte Gunther Wolf im Seminar:

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Wie Sie mit genial einfachen variablen Vergütungssystemen und fairer Zielvereinbarung nachhaltige Leistungsanreize geben, Leistung honorieren und Leistungsträger binden, erfahren Sie im Seminar.

Ihre PersonalGate-Redaktion wünscht Ihnen eine spannende Lektüre!

Inhalte dieser Ausgabe

Thema der Woche

Manager-Gehälter: Chefs wollen nach Leistung bezahlt werden!

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Baumann Unternehmensberatung Beteiligungs- und Verwaltungs AG
Manager wollen am liebsten nach ihrer individuellen Leistung bezahlt werden. Das ergab eine aktuelle Studie zum Thema „Unternehmensattraktivität für Führungskräfte“ der Baumann Unternehmensberatung mit 300 Führungskräften. ... zum Artikel

Arbeitsrecht aktuell

Führungskräfte vor Haftungsrisiken schützen

— Mirja Link-Lundehn. Quelle: conovo media GmbH
Immer mehr mittelständische Unternehmen sichern ihre Führungskräfte gegen Haftungsrisiken ab. Leicht werden beim Versicherungsschutz wichtige Punkte übersehen. Worauf es wirklich ankommt. ... zum Artikel

Tarifverträge über Branchenzuschläge – Fachlicher Geltungsbereich

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Taylor Wessing Deutschland
Das Landesarbeitsgericht Hamm hat sich in einer aktuellen Entscheidung mit der Frage des fachlichen Geltungsbereichs des Tarifvertrages über Branchenzuschläge für die Metall- und Elektroindustrie vom 22. Mai 2012 (TV BZ ME) befasst. ... zum Artikel

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Lohnsteuer aktuell

Kundenveranstaltungen – Betriebsausgabenabzug und lohnsteuerliche Konsequenzen

— Volker Hartmann. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH
Mäuse fängt man bekanntlich mit Speck. Kunden wollen bei Laune gehalten werden. Um neue Kundenkreise zu erschließen bzw. um Bestandskunden bei der Stange zu halten, denken sich viele Marketingstrategen entsprechende Events aus. Häufig werden dabei steuerliche und insbesondere lohnsteuerliche Aspekte völlig außer Acht gelassen. ... zum Artikel

Personalmanagement

Social und Mobile Recruiting nimmt zu: suchen, teilen, finden – überall

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Monster Worldwide Deutschland GmbH
Recruiting zukünftig per Smartwatch? „Ganz so weit ist die HR-Branche noch nicht“, betont Studienleiter Prof. Dr. Tim Weitzel vom Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik, insbesondere Informationssysteme in Dienstleistungs-bereichen der Universität Bamberg, „aber die Bedeutung neuer technischer Entwicklungen hinterlässt deutlich messbare Spuren im Markt.“ ... zum Artikel

Arbeits- und Gesundheitsschutz erreicht atypisch Beschäftigte oft nicht

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Hans-Böckler-Stiftung
Der Arbeitsschutz hat mit den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt nicht Schritt gehalten: Bei atypisch Beschäftigten wie Werkvertragsbeschäftigten, Minijobbern oder Leiharbeitern greifen viele Instrumente oft nicht, ergibt eine neue Analyse. ... zum Artikel

Wussten Sie schon?

Gehen oder bleiben? Was treibt Arbeitnehmer zum Jobwechsel?

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
Gehen oder bleiben? Diese Frage stellt sich häufiger im Laufe eines Berufslebens. Dabei hängt der Wechsel des Arbeitgebers stark vom Faktor Vergütung ab. Die Gründe, beim aktuellen Arbeitgeber zu bleiben, sind dagegen eher weiche Faktoren, wie beispielsweise eine gute Work-Life-Balance. ... zum Artikel

Zwei Stunden nach dem Torjubel

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Universität Konstanz
Die Auswirkung von Fußballergebnissen auf das Wohlbefinden von Zuschauern. ... zum Artikel

Deutsche Unternehmen wollen Gehälter aufstocken

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG
Deutsche Fachkräfte können 2015 mit mehr Geld rechnen: Jeder zweite HR-Manager geht davon aus, dass die Gehälter um durchschnittlich 5,4 % steigen werden. Im europäischen Vergleich haben damit deutsche Mitarbeiter die besten Aussichten auf ein Gehaltsplus. ... zum Artikel

Tabelle


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Spruch der Woche

Zahlen lügen nicht

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: none
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