Ausgabe 06/2014: »Ein delikates Thema«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
mitunter kommt Folgendes in Ihrem ausbildenden Unternehmen vor:
Irgendwie läuft es, aber es läuft von Anfang an nicht gut und wird auch mit der Zeit nicht besser: Der oder die Auszubildende ist unpünktlich, tritt nicht im gebührenden Rahmen auf, verweigert Leistung oder diffamiert gar Ihr Unternehmen. Wie reagieren Sie angemessen als Arbeitgeber – in Situationen, in denen auch wiederholte Ermahnungen nicht fruchten und wenig guter Wille erkennbar ist?
Hier setzt Ihr Praxis-Seminar „Abmahnung und Kündigung von Auszubildenden“ an. Ein Arbeitsrechts-Experte führt Sie freundlich-sachlich an das heikle Thema "Abmahnen und Kündigen von Auszubildenden“ heran. In praxisorientierten Schritten zeigt er Ihnen Ihre Handlungsmöglichkeiten. So gehen Sie vor und bleiben dabei auf der rechtssicheren Seite:
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Abmahnung und Kündigung von Auszubildenden
Ein delikates Thema praxisnah für Sie aufbereitet: Rechtssicher rügen und beenden. An diese Schritte können Sie sich halten
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Viel Spaß und erhellende Informationen wünscht Ihnen
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