Ausgabe 38/2014: »BEM ++ Lohnsteuerrichtlinien 2015 ++ Whistleblowing«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
Hals kratzt, Nase kribbelt, paar mal gehüstelt und geniest, zwei Tage zu Hause auskuriert ... Nicht jedes Unwohlsein geht so schnell vorüber wie eine kleine Erkältung, eine Krankheit hält auch mal länger an:
Wenn ein Arbeitnehmer sechs Wochen am Stück oder in mehreren Perioden ausfällt, ist sein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ihm ein betriebliches Eingliederungsmanagement anzubieten.
Im Rahmen des BEM sollten Sie prüfen: Wie kann Ihr Mitarbeiter oder Ihre Mitarbeiterin wiedereingegliedert werden, ohne durch zu hohe Arbeitsbelastung weiteren krankheitsbedingten Ausfall zu haben?
In der Praxis fragen Sie sich: Wer im Unternehmen kümmert sich darum? Welches Wiedereingliederungsmodell ist anzuwenden? Und ist eine stufenweise Eingliederung in den regulären Arbeitsprozess überhaupt nötig?
In diesen zwei Praxis-Seminaren machen Sie sich vertraut mit allem Wissenswerten rund um das Thema BEM:
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Viel Freude beim Lesen wünscht Ihnen
Ihre PersonalGate-Redaktion!
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"Sehr strukturiertes Seminar mit sehr gutem Dozent."
Teilnehmerin Anja Hansen, Studentenwerk Leipzig
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