01.02.2012 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: JOBvoting.
Dies ergab eine Auswertung unter dem Titel „Wer verdient was“ der auf Jobvoting.de, dem Portal für Arbeitgeber Bewertungen, erfassten Gehaltsangaben der Nutzer. Demnach verdienen Fachkräfte im Südwesten der Republik mit durchschnittlich 51.700 EUR wesentlich mehr als ihre Kollegen im Saarland oder in Brandenburg. Im Brandenburg liegt das durchschnittliche Gehalt einer Fachkraft beispielsweise bei knapp über 30.000 EUR, also 42 Prozent niedriger als in Baden-Württemberg.
Für Arbeitnehmer insbesondere aus dem Osten der Republik ist die Jobsuche im Westen oder im Süden nach über 20 Jahren Wiedervereinigung also noch immer durchaus eine Überlegung wert. Denn die anderen ostdeutschen Bundesländer finden sich ebenfalls auf den unteren Plätzen der Gehaltsstatistik, insbesondere Thüringen, Berlin und Mecklenburg-Vorpommern. Dieses Ergebnis deckt sich auch mit anderen Studien die ermittelt haben, wer verdient was, darunter z.B. vom Statistischen Bundesamt, nach denen die ostdeutschen Haushalte in einem Gehaltsvergleich nur ca. 75% des Westniveaus verdienen.
Doch nicht nur geografische Kriterien sind entscheidend, wie man sich als Arbeitnehmer im „wer verdient was“-Gehaltsvergleich am Besten positionieren kann. Natürlich gibt es auch ganze Branchen und Berufszweige, in denen man wesentlich mehr verdienen kann, als in anderen. Neben klassischen Berufen wie Wirtschaftsprüfung, Revision, Beratung und Immobilienfinanzierung, sind es heutzutage auch sowohl neue Branchen wie Umwelttechnik, IT Consulting Biotechnologie und Chemieforschung als auch kreative Berufe wie Forschung & Entwicklung, Web-Entwicklung und Business-Development, die gemäß des „wer verdient was“-Gehaltschecks beste Verdienstmöglichkeiten bieten und nach dem Hochschulstudium bei der Berufswahl mitberücksichtigt werden sollten. Klassische Berufe wie Marketing Manager, Controller, geprüfter Buchhalter etc. liegen hingegen nur im gutem Mittelfeld.
Leider noch immer ein weiteres Kriterium bei der Höhe des Einkommens ist das Geschlecht, wie andere „wer verdient was“-Studien, z.B. vom Statistischen Bundesamt, nachweisen. Demnach liegt das durchschnittliche Gehalt einer weiblichen Angestellten fast ein Viertel unter dem eines männlichen Angestellten. Wie wichtig eine optimale Angleichung aller Löhne unabhängig von Geschlecht, Branche oder Bundesland ist, zeigt eine andere „wer verdient was“ Online-Umfrage von Jobvoting.de aus dem Jahre 2011, nach der etwa die Hälfte aller Arbeitnehmer ihr im Vergleich zu anderen Angestellten geringeres Einkommen als ungerecht empfinden, was sich letztendlich auch auf die Arbeitsmotivation auswirken kann.
Themen
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Präsenz-Seminare können bis zu 15 Tage vor der Veranstaltung kostenlos umgebucht werden. Danach wird aufgrund der Kurzfristigkeit eine Umbuchungsgebühr in Höhe von 60 € zzgl. MwSt. fällig.
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Alle Informationen zu unseren Inhouse-Angeboten sowie die passenden Ansprechpartnerinnen und -partner finden Sie auf unserer Inhouse-Seite unter: https://www.dashoefer.de/inhouse-seminare.html
Das Zertifikat, das Sie nach der Veranstaltung per E-Mail erhalten, beinhaltet alle Kriterien (Inhalt, Dauer, Referent*in und Datum), um das Seminar bei den entsprechenden Kammern als Weiterbildung anrechnen zu lassen.
Darüber hinaus gelten unsere Seminare aus dem Bereich Immobilien und Grundbesitz als Qualifikationsnachweis für Mietverwalter, WEG-Verwalter und Immobilienverwalter sowie unsere Seminare aus dem Personalmanagementbereich als Fortbildungsnachweis nach § 15 FAO für Anwält*innen.
Wir akzeptieren ausschließlich Bildungschecks aus dem Bundesland Nordrhein-Westfalen.
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Die Seminarpreise verstehen sich netto zzgl. MwSt. und gelten pro Person. Demnach sind bei Online-Seminaren nur die angemeldeten Personen berechtigt, sich mit den Zugangsdaten für die jeweilige Online-Veranstaltung anzumelden.
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