Ausgabe 43/2019: »m/w/d: Stellenanzeigen richtig formulieren«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
männlich, weiblich – oder doch ganz anders? Seit 2018 kann man in Deutschland den Geschlechtseintrag "divers" wählen. Was das für Ihre diskriminierungsfreie Stellenausschreibung bedeutet und wie Sie geschlechtsneutrale Personen ansprechen, erfahren Sie in unserem spannenden Thema der Woche.
Beschäftigen Sie Minjobber*innen (m/w/d)? Dann müssen Sie ganz unabhängig vom Geschlecht aufpassen, dass diese die Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten. So tappen Arbeitgeber*innen nämlich in die Phantomlohnfalle! Unser Experte Volker Hartmann erklärt, wie Sie das vermeiden können.
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Bilder: Sharon McCutcheon (Pexels, Pexels Lizenz) Skitterphoto (Pexels, Pexels Lizenz) Olichel (Pixabay, Pixabay License) PeterKaul (Pixabay, Pixabay License)