Ausgabe 29/2016: »So sichern Sie wertvolle Arbeitskraft!«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
die Gesellschaft – und somit auch die arbeitende Bevölkerung – wird immer älter. Damit steigt auch das Risiko von gesundheitlichen Problemen und Krankheiten.
Sollen wertvolle Arbeitskräfte und Fachkompetenzen möglichst lange für Ihr Unternehmen gesichert werden, müssen Sie frühzeitig dafür Sorge tragen, dass die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Belegschaft gefördert werden.
Mithilfe eines effektiven Betrieblichen Eingliederungsmanagements (kurz: BEM) kann es gelingen, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, einer erneuten Erkrankung vorzubeugen und so den Arbeitsplatz zu sichern.
Wie Sie in Ihrem Unternehmen am besten ein BEM einführen, umsetzen und welche Aufgaben ein Disability Manager wie erfüllen muss, erfahren Sie in den folgenden beiden Seminaren:
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Betriebliches Eingliederungsmanagement
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BEM und krankheitsbedingte Kündigung Zwei Referenten: Ein Praktiker und ein Rechtsanwalt |
Das BEM in der Praxis umgesetzt Was muss ein Disability Manager wissen? |
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Arbeitsrecht aktuell
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Unsere Experten erläutern Ihnen praxisnah und kompakt die Auswirkungen der aktuellen Gesetzesänderungen auf Ihren Arbeitsbereich.
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