Ausgabe 08/2015: »Es gibt meistens einen Haken ...«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
wenn eine Firma einen Zeitarbeitnehmer im Unternehmen beschäftigt, ist es eine schöne Sache, wenn ihm nach Ablauf des Überlassungszeitrams ein fester Vertrag angeboten wird.
Unschön wird es allerdings, wenn sich überraschend das Personalvermittlungs-Unternehmen zu Wort meldet und eine Vermittlungsprovision verlangt. Nun ist Not am Mann, wenn das Argument 'Das war vertraglich so geregelt' für Sie aus heiterem Himmel kommt.
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Haben die Leiharbeitnehmer Anspruch auf die gleiche Entlohnung, die gleichen Arbeitszeiten, die gleichen Mitspracherechte etc. wie die Stammbelegschaft? Wie verhält es sich mit den Branchenzuschlägen?
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