Ausgabe 04/2015: »Nicht den zweiten Schritt vor dem ersten machen «
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
wenn es um Arbeitgeberattraktivität geht, fokussieren sich Unternehmen oftmals auf kreatives Personalmarketing und schnelle Erfolge am Arbeitsmarkt. Allerdings muss man dann festellen, dass die neuen Mitarbeiter genauso schnell wieder weg waren, wie sie gekommen sind.
Wenn das Unternehmen nicht hält, was es via Employer-Branding-Botschaften oder Personalmarketing verspricht, ist Enttäuschung bei den frisch Eingestellten eine absehbare Folge. Und gerade negative Meinungen verbreiten sich in den Social Media rasant schnell.
Das bedeutet: Vor dem Einstieg in das Attraktivität-System und das Employer Branding steht das Gewährleisten eines ausreichenden Grades der Mitarbeiterbindung. Erst wenn das passt, kann man neue Mitarbeiter gewinnen und auch halten.
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