Ausgabe 46/2013: »Eins - zwei - Treffer«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
zur Personalrekrutierung die sozialen Netzwerke zu nutzen, wird zur gängigen Praxis. Hier ist Ihr Firmennachwuchs unterwegs. Und wo sich alle tummeln, können die Guten direkt abgefischt werden. Sollte man meinen. Der Haken: Die Nachwuchssuche via Facebook, XING und co. kann viel Arbeit und nur schmale Erfolge einbringen, wenn sie nicht zielgerichtet in Angriff genommen wird.
Unsere Referentin Sandy Kühn, selbst Digital Native, macht Sie vertraut mit den Grundsätzen der zeitgemäßen Personalsuche, gibt Best Practice Beispiele und leitet Sie an, die passende Personal-Marketing-Strategie individuell für Ihr Unternehmen zu finden. Zielen Sie jetzt genau und erhöhen Ihre Trefferquote:
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