Ausgabe 09/2012: »Erfahren Sie alles Wichtige zum Dauerthema Arbeitnehmerdatenschutz«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
Sie verfolgen die Debatte schon lange: Seit dem ersten Gesetzentwurf zum Arbeitnehmerdatenschutz ist mehr als ein Jahr vergangen, nicht zuletzt weil die Vereinbarung von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen schwierig bleibt. Spektakuläre Fälle haben in der Vergangenheit viel Aufregung verursacht, das Image der betroffenen Unternehmen nachhaltig geschädigt und gesetzlichen Regelungsbedarf signalisiert. Mittlerweile zeichnet sich nach einem Bericht der Financial Times Deutschland koalitionsinterne Einigkeit ab: So könnte das Arbeitnehmerdatenschutzgesetz schon Ende dieses Jahres wirksam werden.
Stichwort Eignungstest, Datenscreening, Videoüberwachung - wie weit darf Überwachung am Arbeitsplatz gehen und wo zieht der Gesetzgeber in Zukunft die rote Linie? Wie Sie sich jetzt schon auf die neuen Regelungen vorbereiten, erfahren Sie in unserem Seminar "Arbeitnehmerdatenschutz aktuell". Bleiben Sie auf dem aktuellen Stand und schützen Sie Ihr Unternehmen vor finanziellen Risiken und Image-Schäden.
AnzeigeTeilnehmerstimmen |
"Der Referent hat mit erfrischender Leichtigkeit im Dialog mit der Gruppe auch trockene Sachverhalte kurzweilig und nachhaltig dargeboten! Danke."
Michael Kunz, GTZ Dt. Ges. für Technische Zusammenarbeit mbH
"Es war mein erstes Seminar dieser Art und meine Erwartungen wurden übertroffen." Norbert Ulbricht, Gastro-Gerätebau GmbH |
Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung Eintägiges Praxis-Seminar "Sehr gutes Seminar mit hervorragenden Referenten und wichtigen Tipps." Peter Rieger, Stadtwerke Düren Informieren Sie sich hier » |
Eingliederungsmanagement in der Praxis Wissen für Disability Manager "Praxisnahes Seminar, gewürzt mit sehr schönen Beispielen." Markus Lößner, Möhlenhoff Wärmetechnik GmbH Informieren Sie sich hier » |
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Die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen |
In diesem Online-Seminar erfahren Sie alle Voraussetzungen und Ermessensspielräume für Arbeitgeber. |
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