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Ausgabe 12/2012: »Kündigung einer Betriebsratsvorsitzenden: Mobbing oder letzter Ausweg?«

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Sehr geehrte Damen und Herren,

ein ungewöhnlicher Streitfall beschäftigte dieser Tage das Arbeitsgericht Wuppertal – eine Betriebsratsvorsitzende verklagte ihren Arbeitgeber auf Schmerzensgeld in Höhe von 420.000 Euro.

Was war passiert? Die Klägerin wurde mehrmals fristlos gekündigt. Ihr wurde vorgeworfen, Betriebsratsmitglieder bedroht und Arbeitsunfähigkeit vorgetäuscht zu haben. In der Kündigung und mehreren Abmahnungen sieht die Klägerin jedoch eine Diskriminierung ihrer Weltanschauung und Mobbing, wodurch massive gesundheitliche Beeinträchtigungen aufgetreten seien. Die Entscheidung des Arbeitsgerichts lesen Sie im Thema der Woche.

Dieser Fall ist zwar ein besonders negatives Beispiel für die Beziehung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, aber es geht auch anders. Ziehen beide Parteien an einem Strang, können die unternehmerischen Ziele verfolgt und erreicht werden. Wie Ihnen die partnerschaftliche und gewinnbringende Zusammenarbeit mit Ihrem Betriebsrat gelingt, erfahren Sie im Praxis-Seminar:

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Eine aufschlussreiche Lektüre wünscht Ihnen
Ihre PersonalGate-Redaktion

Inhalte dieser Ausgabe

Thema der Woche

Fristlose Kündigungen und Abmahnungen stellen kein Mobbing dar

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Arbeitsgericht Wuppertal
Betriebsratsvorsitzende scheitert mit Klage auf Entschädigung und Schmerzensgeld in Höhe von 420.000 Euro wegen Mobbings. ... zum Artikel

Arbeitsrecht aktuell

Altersabhängige Staffelung der Urlaubsdauer

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Bundesarbeitsgericht
Gemäß § 3 Abs. 1 BUrlG beträgt der nach § 1 BUrlG jedem Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr zustehende bezahlte Erholungsurlaub mindestens 24 Werktage. ... zum Artikel

Keine Ablösung einzelvertraglicher Inbezugnahme durch (Haus-)Tarifvertrag

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Bundesarbeitsgericht
Ein Tarifvertrag kann selbst bei beiderseitiger Tarifgebundenheit eine Vereinbarung in einem Arbeitsvertrag nicht ablösen. ... zum Artikel

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» Psychische Belastung und psychische Beanspruchung
» Methoden zur Erkennung von "Brennpunkten" und Belastungen
» Ansatzpunkte und Handlungsfelder der Gesundheitsförderung
» Der gesundheitsfördernde Betrieb
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Lohnsteuer aktuell

Neue Rechtsprechung zu Fahrten zwischen Wohnung und Arbeitsstätte

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Volker Hartmann
Volker Hartmann informiert Sie in seinem neuen Artikel über die aktuelle Rechtsprechung und beschreibt, welche Auswirkungen diese auf Ihre Praxis hat. ... zum Artikel
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Personalmanagement

Fehlende Bindung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: JOBvoting
Deutlich mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer in Deutschland, Österreich und der Schweiz hat zu ihrem derzeitigen Arbeitgeber nur eine schwache bis überhaupt keine Bindung ausgeprägt. ... zum Artikel

Bewerber 2.0: Social und mobil

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: none
Recruiting Trends 2012: Social Media gewinnt an Bedeutung ++ Personalbeschaffung wird mobil: Unternehmen optimieren Stellenanzeigen für Smartphone- und Tablet-Ansicht ++ Networking auf Facebook mit BeKnown von Monster ... zum Artikel
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Wussten Sie schon?

Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz immer wahrscheinlicher

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: OECD
Jeder fünfte Arbeitnehmer leidet unter psychischen Erkrankungen. Drei Viertel der Betroffenen geben an, dieser Zustand beinträchtige ihre Produktivität und das Arbeitsklima. Zu diesem Ergebnis kommt ein Report der OECD. ... zum Artikel

Vollzeitbeschäftigte möchten Arbeitszeit reduzieren, Teilzeitbeschäftigte möchten aufstocken

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Hans Böckler Stiftung
Bei den Arbeitszeiten in Deutschland gehen die betriebliche Realität und die Bedürfnisse der Beschäftigten deutlich auseinander. Vollzeitbeschäftigte möchten ihre tatsächliche Arbeitszeit im Durchschnitt reduzieren, Teilzeitbeschäftigte aufstocken, zeigt eine neue Untersuchung. Überstundenabbau und Wahlarbeitszeit könnten Abhilfe schaffen. ... zum Artikel

Tabelle



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Übersichtlich stellen Ihnen unsere Experten die Vor- und Nachteile der einzelnen Durchführungswege aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht dar.
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Spruch der Woche

Gesetz

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: PersonalGate
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