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Ausgabe 52/2011: »Demografischer Wandel: So beugen Sie dem Fachkräftemangel vor!«

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Sehr geehrte Damen und Herren,

in diesem Jahr hielten Sie einige Themen auf Trab. Lange mussten Sie sich fragen, wie es mit dem ELENA-Verfahren weitergeht, erst kürzlich stellte das neue Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung Ihren Arbeitsalltag auf den Kopf und die geplante Umstellung auf die elektronische Lohnsteuerkarte wirft ihre Schatten voraus. Doch der absolute Dauerbrenner in diesem Jahr war der demografische Wandel und der daraus resultierende Fachkäftemangel.

Kein Wunder: Denn momentan wird ein Rückgang der Erwerbsbevölkerung um rund 2,5 Millionen bis 2025 erwartet, wodurch Ihnen die Rekrutierung nicht gerade erleichtert wird. Außerdem bringt die alternde Belegschaft oftmals einen höheren Krankenstand mit sich.

Doch es gibt zahlreiche Maßnahmen, die Sie bereits jetzt ergreifen können, um auch in Zukunft mit motivierten und fachlich kompetenten Mitarbeitern die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens zu sichern. Welche konkreten Handlungsmöglichkeiten Sie haben, erfahren Sie von unserem Experten im Seminar:

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Fachkräftemangel / Demografischer Wandel
Konkrete Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen

Eintägiges Praxis-Seminar

  • Mögliche Auswirkungen auf die Wirtschaf
  • Alterstrukturanalyse
  • Handlungsmöglichkeiten zur Erhaltung der zukünftigen Wettbewerbsfähigkeit

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Eine aufschlussreiche Lektüre und einen guten Start in ein erfolgreiches Jahr 2012 wünscht Ihnen Ihre Personalgate-Redaktion!

Inhalte dieser Ausgabe

Arbeitsrecht aktuell

Mitbestimmung bei Versetzungen während eines Arbeitskampfs

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: VdAA Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V.
Die Versetzung arbeitswilliger Arbeitnehmer aus einem nicht bestreikten Betrieb in einen von einem Arbeitskampf betroffenen Betrieb desselben Arbeitgebers, die der Begrenzung von Streikfolgen dient, bedarf nicht der Zustimmung des Betriebsrats des abgebenden Betriebs nach § 99 Abs. 1 BetrVG. ... zum Artikel

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Arbeitsrecht 3.0

Erfahren Sie, wie Sie das Arbeitsrecht wertschätzend im gesamten Personalbereich einsetzen können.
  • Ziel: mehr Zufriedenheit durch wertschätzende Personalarbeit
  • Talentsuche: Auf der Suche nach den Besten!
  • Mitarbeiterbegeisterung
  • "Knigge" der wertschätzenden Trennung
  • Best-Practise- und Next-Practice-Beispiele
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Hier bekommen Sie zahlreiche Praxistipps für die Abwicklung der betrieblichen Alterversorgung:
Praxis-Seminar Die Praxis der betrieblichen Altersversorgung in der Entgeltabrechnung »

Personalmanagement

Unentdeckte Führungskräfte

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Robert Half Deutschland GmbH
Mitarbeiter in Deutschland und der Schweiz qualifizieren sich durch Know-how für eine leitende Position, in Österreich setzt man auf Loyalität und Engagement. ... zum Artikel
Hier bekommen Sie zahlreiche Praxistipps für die Abwicklung der betrieblichen Alterversorgung:
Praxis-Seminar Die Praxis der betrieblichen Altersversorgung in der Entgeltabrechnung »

Wussten Sie schon?

Kreativ im Büro: 5 Tipps für Geistesblitze

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: GfW Wirtschaftsmarketing GmbH
Sogenannte Kreativtechniken nützen oft wenig – gute Ideen entstehen beim Abschweifen ... zum Artikel

Studie: 72 Prozent der deutschen Unternehmen sehen sich durch Wirtschaftsspionage gefährdet

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Steria Mummert Consulting AG
Knapp drei Viertel der deutschen Unternehmen und Behörden sehen Wirtschaftsspionage als ernst zu nehmendes Risiko für den eigenen Geschäftsbetrieb. ... zum Artikel
Hier bekommen Sie zahlreiche Praxistipps für die Abwicklung der betrieblichen Alterversorgung:
Praxis-Seminar Die Praxis der betrieblichen Altersversorgung in der Entgeltabrechnung »
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