Ausgabe 42/2011: »Work Trends +++ Kündigung nach Trunkenheitsfahrt +++ Vergütung leitender Angestellter«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
darf man einem Arbeitnehmer aufgrund einer privaten Trunkenheitsfahrt kündigen? Sind Arbeitgeber wirklich verpflichtet zu prüfen, ob sie freie Arbeitsplätze auch mit schwerbehinderten Menschen besetzen können und warum kann die Bestellung von Arbeitnehmern zu Geschäftsführern für den Arbeitgeber zu einem rechtlichen „Minenfeld“ werden?
Zugegeben, bei diesen Beispielen handelt es sich um Spezialfälle, die in Ihrem Arbeitsalltag (hoffentlich) nicht allzu häufig vorkommen, denn Sie müssen vor allem die Grundlagen des Arbeitsrechts beherrschen. Egal ob zur Auffrischung Ihres Wissens oder als Quer- bzw. Neueinstieg in das Thema Arbeitsrecht: Profitieren Sie vom eintägigen Seminar
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