Ausgabe 18/2024: »324«
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Sehr geehrte Damen und Herren,
über Gehalt spricht man nicht – oder gerade deshalb doch? Da gehen die Meinungen besonders zwischen den Generationen auseinander. Fest steht: Die neue Entgelttransparenzrichtlinie kommt!
Zukünftig müssen Unternehmen schon im Bewerbungsverfahren für Entgelttransparenz sorgen. Im laufenden Arbeitsverhältnis müssen geschlechterspezifische Gehaltsunterschiede offengelegt und Berichtspflichten erfüllt werden. Es lohnt sich also, schon jetzt Ihre bestehenden Vergütungsmodelle zu überprüfen.
Mit unserem Live-Online-Seminar zum brandheißen Thema bleiben Sie in Sachen Entgelttransparenz auf der sicheren Seite. Melden Sie sich noch heute an!
Live-Online-Seminar: Entgelttransparenz & Entgeltgerechtigkeit gewährleisten | ||
Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen & unberechtigte Forderungen abwehren | ||
✔ Ab wann liegt eine Lohndiskriminierung vor? ✔ Wo müssen Vergütungsmodelle angepasst werden? ✔ Wie wehrt man unberechtigte Forderungen ab? |
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Ihre PersonalGate-Redaktion wünscht Ihnen eine gute Lektüre. Bleiben Sie gesund!
►Live-Online-Seminar: Professioneller Umgang mit psychischen Belastungen von Mitarbeitenden |
Erkennen, erfassen & verringern – Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden erhalten
✔ Systematische Fehlzeitenanalyse kennenlernen ✔ Methoden zur Erkennung und Erfassung von Belastungen ✔ Ansatzpunkte zu Prävention und Gesundheitsförderung |
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