Ausgabe 18/2022: »Aufbruchsstimmung statt Frühjahrsmüdigkeit«
Ausgabe 18/2022: »Aufbruchsstimmung statt Frühjahrsmüdigkeit«
Sehr geehrte Damen und Herren,
müde, unkonzentriert und wenig produktiv: Die altbekannte Frühjahrsmüdigkeit kann kalendarisch bald nicht mehr als Begründung herangezogen werden. Was also tun, wenn die geringe Arbeitsleistung zum Dauerzustand wird?
Als Führungskraft sind Sie verantwortlich für die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden und müssen entsprechende Maßnahmen ergreifen können, wenn diese einmal abflacht. Dabei helfen rhetorische und psychologische Fähigkeiten, doch auch rechtliche Kenntnisse.
In unserem Live-Online-Seminar erhalten Sie genau diese Grundlagen und lernen darüber hinaus Strategien kennen, wie Sie Gespräche mit leistungsschwachen Mitarbeitenden zielorientiert vorbereiten und durchführen. Melden Sie sich jetzt an und gewährleisten Sie weiterhin die Leistungsfähigkeit Ihres Teams.
Live-Online-Seminar: Niedrige Arbeitsleistung – was tun als Führungskraft? | ||
Arbeitsleistung fördern oder Trennungsmanagement beginnen - führungsstark und rechtssicher | ||
✔ Ansprechen von Leistungsdefiziten, Eskalationsstufen anwenden |
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Live-Online-Seminar: Vom Kollegen zum Vorgesetzten Methoden und Soft-Skills für Ihre neuen Herausforderungen als Führungskraft |
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Live-Online-Seminar: Führung in Projekten |
Kooperation sicherstellen und Belastungen im Projektteam verhindern
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Bilder: Tima Miroshnichenko (Pexels, Pexels Lizenz) geralt (Pixabay, Pixabay License) WilliamCho (Pixabay, Pixabay License) KoolShooters (Pexels, Pexels Lizenz) Tierney (Adobe Stock, Adobe Stock Standardlizenz) geralt (Pixabay, Pixabay License) Kaboompics.com (Pexels, Pexels Lizenz)