Ausgabe 03/2023: »KI: Gekommen, um zu bleiben«
Ausgabe 03/2023: »KI: Gekommen, um zu bleiben«
Sehr geehrte Damen und Herren,
frohes neues Jahr! Schon oft wurde kritisiert, dass der Ausbau digitaler Infrastruktur zu langsam vorangehe. Zu spüren bekommen dies Studenten bei der langwierigen Antragsstellung des BAföGs. Sachsen-Anhalt will nun als erstes Bundesland die BAföG-E-Akte einführen.
Die Entwicklung von KI-Technologien hat hingegen ein rasantes Tempo aufgenommen. Dies zeigen KIs wie etwa ChatGPT, mit der man sich virtuell unterhalten kann oder auch Stable Diffusion, welche in der Lage ist Bilder zu generieren. Auch im Hinblick auf das Metaverse kommen dabei Fragen auf wie: Ist das Kunst oder nur künstliche Intelligenz?
Diese Technologien werden nicht wieder verschwinden. Das heißt auch für Sie gilt, sich mit den Möglichkeiten digitaler Datenverarbeitung auseinanderzusetzen. Beispielsweise im Berich der Personalarbeit. In unserem Online-Seminar Digitale Personalarbeit rechtssicher umsetzen bekommen Sie das nötige Rüstzeug.
Rechtssicherheit ist nicht nur in der Personalarbeit erwünscht. Bild generierende KIs bedienen sich an fremden Bildmaterial, das heißt, hier stellen sich urheberrechtliche Fragen. Doch vor allem im Arbeitsrecht müssen für den Einsatz von KI neue Rechtsanpassungen vorgenommen werden. Denn durch KI könnten nie da gewesene juristische Tatbestände geschaffen werden. Diese und weitere Themen bespricht die aktuelle Ausgabe Ihres Digitalisierungs-Newsletters.
Viel Spaß beim Lesen!
Live-Online-Seminar: Datenanalysen umsetzen mit großen Datenmengen & künstlicher Intelligenz |
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Bilder: Tara Winstead (Pexels, Pexels Lizenz) rawpixel.com (Pexels, Pexels Lizenz) Charlotte May (Pexels, Pexels Lizenz) Pixabay (Pexels, Pexels Lizenz) Diva Plavalaguna (Pexels, Pexels Lizenz) Nataliya Vaitkevich (Pexels, Pexels Lizenz) Tara Winstead (Pexels, Pexels Lizenz) Kindel Media (Pexels, Pexels Lizenz)