Ausgabe 47/2022: »Auch 2022: Weniger Lohn für gleiche Arbeit«
Ausgabe 47/2022: »Auch 2022: Weniger Lohn für gleiche Arbeit«
Sehr geehrte Damen und Herren,
immer noch erhalten Frauen in Deutschland etwa 18 % weniger Lohn als Männer – bei gleichwertiger Arbeit. Das Lohngefälle hat sich über 10 Jahre nur um 2,8 % verringert. Diese und andere Zahlen beleuchtete am 15. November der Europäische Tag der Lohngleichheit.
Viel Ärger um Geld gibt es auch im Bundesrat: Die CDU blockiert das geplante Bürgergeld. Die DGB NRW kritisert das scharf. Wenn das Gesetz zum 1. Januar 2023 in Kraft treten soll, müsse eine Einigung her, um Millionen Menschen, die keine Arbeit oder ein geringes Einkommen haben, zu entlasten.
Wer in Führungs- und Managementspositionen arbeitet, muss sich weniger Sorgen ums Einkommen machen – und ist zudem im Regelfall männlich. Hier finden Sie ganz konkrete Tipps, wie Unternehmen die Notwendigkeit von Female Leadership erkennen und sie fördern können.
Arbeit muss nicht nur in Geschlechterfragen hinterfragt werden, sondern auch im Bezug auf Sicherheit und Gesundheit. Jetzt fördert ein Projekt der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin die Forschung zur gesünderen Arbeitswelt.
Und damit wünschen wir viel Spaß bei der Lektüre!
Ihre dasGleichstellungswissen.de-Redaktion
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