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Ausgabe 12/2011: »Mit der Abfindung nicht abgefunden«

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Sehr geehrte Damen und Herren,

bekommt ein Arbeitnehmer eine Kündigung, ist das immer eine schwierige Situation. Steht der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt einer Kündigung bereits am Ende seines Arbeitslebens, kann dies für ihn bedeuten, dass er bis zum Eintritt ins Rentenalter keine adäquate Anstellung mehr findet. Ein angemessener finanzieller Ausgleich z. B. im Rahmen einer Sozialplanabfindung soll dann zumindest die wirtschaftlichen Folgen des Arbeitsplatzverlustes mildern.

Doch was tun, wenn eine solche Abfindung geringer ausfällt als erwartet? So geschehen vor Kurzem in einem Fall, der vor dem Bundesarbeitsgericht verhandelt wurde. In dem strittigen Sozialplan war ein für alle Arbeitnehmer geltender Höchstbetrag vereinbart worden. Dem gekündigten Arbeitnehmer hätte jedoch eine höhere Abfindung zugestanden; er klagte daraufhin.

Wie das Bundesarbeitsgericht in diesem Fall entschieden hat, erfahren Sie in diesem Newsletter.

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Wir wünschen Ihnen eine spannende Lektüre!
Ihre Betriebsrat-spezial-Redaktion

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Können sich Betriebsparteien nicht auf die Vereinbarung eines Sozialplans verständigen, entscheidet die Einigungsstelle. ... zum Artikel

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Zahl der Arbeitsunfälle auf neuem Tiefstand

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Erfolgreiche Weihnachtsspendenaktion der Verlag Dashöfer GmbH

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— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Betriebsrat spezial
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