Noch mehr Gehalt für Controller, Buchhalter und Co.
01.04.2014 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Robert Half Deutschland GmbH .
Aktuell beobachten 43 % der befragten CFOs eine positive Gehaltsentwicklung bei ihren Mitarbeitern – 5 Prozentpunkte mehr als noch vor zwei Jahren. Beeits 2012 bestätigten 38 % der befragten CFOs steigende Gehälter in der Finanzabteilung, 2013 waren es schon 40 %.
Neben den Fixgehältern für Buchhalter, Controller & Co. zeigen auch die leistungsabhängigen Gehaltsbestandteile eine deutliche Tendenz nach oben: 29 % der befragten Unternehmen bieten wieder höhere Bonuszahlungen. Das sind zwar genauso viele wie 2012, aber 9 Prozentpunkte mehr als noch im Vorjahr (2013: 20 %).
Mehr Gehalt besonders in kleinen und großen Unternehmen zu erwarten
Die besten Chancen auf mehr Gehalt und höhere Bonuszahlungen bieten aktuell besonders kleine und große Arbeitgeber. In kleinen Unternehmen mit 50 – 499 Mitarbeitern gibt fast die Hälfte der befragten CFOs (47 %) an, aktuell mehr Gehalt zu zahlen. Weiterhin gewährt jeder dritte CFO (31 %) aktuell höhere Boni.
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Bei großen Unternehmen mit über 1.000 Arbeitnehmern zeichnet sich ein ähnliches Bild ab: 45 % verzeichnen steigende Gehälter, 29 % steigende Bonuszahlungen. Der Mittelstand koppelt sich von diesem Trend allerdings ab: Bei den befragten Firmen mit 500 – 999 Mitarbeitern berichtete nur etwa jeder dritte Arbeitgeber (29 %) von steigenden Gehältern und etwa jeder Fünfte (21 %) von höheren Boni.
Gehaltssteigerung um bis zu 20 % möglich
Die Spanne der möglichen Gehaltssteigerungen für 2014 ist dabei groß: Knapp die Hälfte (49 %) der befragten CFOs gehen von einem Gehaltsplus von 1 bis 5 % in den Finanzabteilungen aus. Etwa jeder Vierte (24 %) erwartet eine Erhöhung von 6 – 10 %. In rund jedem sechsten Unternehmen (16 %) rechnen die Befragten sogar mit Lohnzuwächsen von 15 bis 20 %.
Wie schon die Robert Half Gehaltsübersicht 2014 gezeigt hat, können vor allem diejenigen Fachkräfte im Finanz- und Rechnungswesen ihre Einkommensaussichten verbessern, die über Spezialwissen und gute Soft Skills verfügen. Zudem hängen finanzielle Perspektiven von der Branche, Unternehmensgröße und dem Firmenstandort ab.
„Fachkräfte im Finanz und Rechnungswesen haben dieses Jahr gute Chancen, in Gehaltsverhandlungen ein spürbares Plus zu verhandeln“, erläutert Sven Hennige, Managing Director Robert Half Central Europe & Germany.
„Deutsche Arbeitgeber sind zwar bereit, mehr in ihre Angestellten im Finanz- und Rechnungswesen zu investieren, allerdings erwarten sie umgekehrt einen Zugewinn an Know-how und Expertise in ihrer Fachabteilung. Deshalb sollten Arbeitnehmer dies zum Anlass nehmen, ihr Qualifikationsportfolio kritisch zu hinterfragen und Weiterbildungsvorhaben zu realisieren.“
Über die Arbeitsmarktstudie Finanz- und Rechnungswesen
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