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Gleichstellung – diese Vorteile warten auf Arbeitgebende

11.07.2023  — Online-Redaktion Verlag Dashöfer.  Quelle: Verlag Dashöfer GmbH.

Durch die Implementierung von Gleichstellungspolitik und -maßnahmen zeigen Unternehmen, dass sie sich für Vielfalt und Inklusion einsetzen. Dies schafft ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und motivierter und engagierter arbeiten können.

Vor kurzem haben wir in unserem Newsletter über die Entschädigung der Nachfahren von versklavten Menschen im US-Bundesstaat Kalifornien berichtet. Sklaverei hat eine lange, grausame Geschichte und fußte unter anderem auf der „Rassenlehre“, dem Glauben bestimmte Menschen wären mehr wert als andere.

Heute sind (zumindest in einer idealen Welt) solche Vorstellungen undenkbar. Der Wert eines Menschen ist indiskutabel. Niemand ist aufgrund des Geschlechts, der Herkunft oder anderer Merkmale mehr oder weniger Wert. Nicht nur die Gesellschaft, sondern auch Unternehmen sind dazu angehalten dieses grundlegende Prinzip zu implementieren. Dieser Artikel diskutiert die Vorteile, die Arbeitgebende durch die Förderung der Gleichstellung gewinnen können.

Höhere Motivation und stärkere Mitarbeiterbindung

Durch die Implementierung von Gleichstellungspolitik und -maßnahmen zeigen Unternehmen, dass sie sich für Vielfalt und Inklusion einsetzen. Dies schafft ein positives Arbeitsumfeld, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt fühlen. Wenn Mitarbeitende das Gefühl haben, dass sie gleichberechtigt behandelt werden, steigt ihre Zufriedenheit und ihre Bindung an das Unternehmen. Zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind motivierter, engagierter und leisten häufig bessere Arbeit.

Steigerung der Produktivität und Kreativität im Unternehmen

„Was der Bauer nicht kennt, das frisst er nicht“ – eine solche Einstellung kann Unternehmen ausbremsen, Mitarbeitende werden betriebsblind und es fehlt frischer Wind. Indem Unternehmen Menschen unterschiedlicher Hintergründe und Fähigkeiten einstellen und fördern, können sie von einer breiten Palette von Ideen und Lösungsansätzen profitieren. Verschiedene Denk- und Sichtweisen tragen zu innovativen Lösungen bei. Das Unternehmen kommt seinen Zielen näher und profitiert von Wettbewerbsvorteilen. Zum Beispiel kann die Gleichstellung von Mitarbeitenden mit Behinderung dazu führen, dass Produkte und Dienstleistungen barrierefreier gestaltet werden. So kann eine größere Kundenbasis eingeschlossen werden und gleichzeitig trägt das Unternehmen zur gesellschaftlichen Gleichstellung bei.

Verbesserung des Unternehmensimages

Unternehmen, die sich für Gleichstellung engagieren, werden eher als sozial verantwortungsbewusste Organisationen wahrgenommen. Sie können ihr Unternehmensimage stärken und sich als attraktive Arbeitgebende positionieren. In unserem Arbeitnehmerinnen- und Arbeitnehmer-dominierten Arbeitsmarkt, kann ein positives Image ein wichtiger Faktor bei der Rekrutierung und Bindung talentierte Mitarbeitende sein. Auch für potenzielle Kundinnen und Kunden kann das Engagement des Unternehmens ein entscheidender Faktor sein.

Erfüllung rechtlicher Anforderungen und Vermeidung von Diskriminierung

Die Einhaltung der Gleichstellungsnormen ist nicht nur rechtlich notwendig, sondern hilft auch dabei, Diskriminierung am Arbeitsplatz entgegenzuwirken. Arbeitgebende, die Gleichstellung fördern, zeigen ihren Respekt für die Rechte aller Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse, Religion etc. Dadurch fühlen sich die Mitarbeitenden wertgeschätzt und respektiert.

Das klingt doch ganz gut, oder?

Die Vorteile von Gleichstellung sind vielseitig. Klar ist, sie kommen sowohl den Mitarbeitenden als auch dem Unternehmen zugute. Niemand verliert, alle gewinnen – eine echte Win-win-Situation. Hier haben wir nochmal besondere Vorteile für Sie zusammengefasst.

  • Steigerung der Kreativität und Innovation durch vielfältige Perspektiven
  • Verbesserung des Unternehmensimages bei Kunden und Bewerbenden
  • Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung
  • Besserer Zugang zu verschiedenen Zielgruppen und Märkten
  • Höhere Produktivität durch zufriedene Mitarbeitende
  • Reduzierung von Diskriminierung und Konflikten am Arbeitsplatz
  • Fördert die Gleichberechtigung gesamtgesellschaftlich
  • Stärkung der Unternehmenskultur und -werte
  • Gesetzliche Anforderungen und Vorteile bei Ausschreibungen
  • Förderung von Diversität und Inklusion auf allen Ebenen des Unternehmens

Zur weiteren Lektüre empfehlen wir Ihnen unser Handbuch Das Gleichstellungswissen. Informieren Sie sich zu den rechtlichen Grundlagen der Gleichstellung in Kapiteln wie Das Allgemeine Gleichstellungsgesetz oder Gleichstellung und Diskriminierungsbekämpfung.

Bild: rawpixel.com (Pexels, Pexels Lizenz)

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