12.03.2019 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG.
So gaben 44 % aller Befragten in der aktuellen Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Half an, gute Kandidaten an andere Unternehmen zu verlieren, mit denen man nicht konkurrieren könne.
Vor allem für Personalverantwortliche aus kleinen und mittelständischen Unternehmen ist der Wettbewerb mit anderen Firmen das größte Hindernis bei der Gewinnung von Top-Talenten. In großen Unternehmen schätzt man die mangelnde Schnelligkeit bei der Einstellung als am schwerwiegendsten ein.
Ein weiteres Hindernis, mit dem Unternehmen aller Größen zu kämpfen haben, sind technologische Probleme: Veraltete Technologien machen sie als Arbeitgeber unattraktiv.
Sladjan Petkovic, Managing Director bei Robert Half: „Je nach Unternehmensgröße unterscheiden sich die Bewertungen der Herausforderungen im Rekrutierungsprozess und mögliche Lösungsansätze. Viele Unternehmen haben erkannt, dass Geld allein kein Allheilmittel ist, um qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen.“
Mit insgesamt 40 % geben die meisten Befragten an, flexibler auf Qualifikationsanforderungen einzugehen, also bei geeigneten Kandidaten auf Kann-Kenntnisse zu verzichten, die anschließend in Trainings vermittelt werden können.
„Unternehmen, die diese Flexibilität beweisen und die Schulung neuer Mitarbeiter bereits bei der Einstellung mit einplanen, haben einen Wettbewerbsvorteil“, so Petkovic.
Außerdem setzen 39 % auf die Zusammenarbeit mit einem spezialisierten Personalvermittler. In großen Unternehmen wird bei der Besetzung offener Stellen häufiger auf die externe Unterstützung zurückgegriffen. Hier ist die Zusammenarbeit mit Personalvermittlern mit 48 % die Top-Maßnahme zur Besetzung offener Stellen.
| Total | Klein (49-249 MA) | Mittel (250-499 MA) | Groß (500+ MA) | |
|---|---|---|---|---|
| Wettbewerber sind attraktiver | 44 % | 43 % | 45 % | 41 % |
| Zu langes Einstellungsverfahren | 38 % | 32 % | 35 % | 50 % |
| Veraltete Technologien im Unternhemen |
38 % | 38 % | 39 % | 38 % |
Quelle: Robert Half Arbeitsmarktstudie 2019; Befragte: 702 Personalverantwortliche
| Total | Klein (49-249 MA) | Mittel (250-499 MA) | Groß (500+ MA) | |
|---|---|---|---|---|
| Flexibler auf die Qualifikationsanforderungen eingehen und neue Mitarbeiter schulen |
40 % | 37 % | 40 % | 43 % |
| Zusammenarbeit mit einem
spezialisierten Personalvermittler |
39 % | 42 % | 34 % | 48 % |
| Erhöhung des Gehalts/Vergütungspakets | 34 % | 32 % | 36 % | 34 % |
Quelle: Robert Half Arbeitsmarktstudie 2019; Befragte: 702 Personalverantwortliche
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