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Arbeitgeber ohne Workation-Angebot schließen fast ein Drittel der potenziellen Bewerber:innen aus

13.05.2024  — Online-Redaktion Verlag Dashöfer.  Quelle: PwC.

Die PwC-Studie "Workation zwischen Wunsch und Wirklichkeit 2024" zeigt: Viele Arbeitgeber haben 2023 ein Workation-Angebot etabliert oder ihr bestehendes Angebot erweitert. Für knapp zwei von drei Arbeitnehmer:innen kommt mobiles Arbeiten aus dem Ausland in Frage.

Konkrete Workation-Regelungen sind vielen Beschäftigten noch nicht (ausreichend) bekannt. Der Trend zu Workation, also zum mobilen Arbeiten aus dem Ausland, dauert auch in wirtschaftlich volatileren Zeiten an. Viele Beschäftigte erwarten von ihren Arbeitgebern, dass sie es ihnen ermöglichen, mobil aus dem Ausland zu arbeiten. Für deutlich mehr als die Hälfte der Befragten (57 Prozent) ist ein Workation-Angebot sogar ein wichtiges Kriterium bei der Jobwahl. Dies sind unter anderem die Ergebnisse der zweiten Workation-Studie der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC, die nun unter dem Titel Workation zwischen Wunsch und Wirklichkeit. Wie Berufstätige in Deutschland im Jahr 2024 auf mobile Arbeit aus dem Ausland blicken erschienen ist. Für die Studie hat PwC 1.000 Arbeitnehmer:innen in Deutschland zwischen 18 und 65 Jahren, deren Arbeit das Homeoffice nicht ausschließt, bevölkerungsrepräsentativ befragt.

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Was müssen Sie als Arbeitgeber beachten?

  • Workation – Was gibt es zu beachten?
  • Arbeitsvertragliche und aufenthaltsrechtliche Besonderheiten beim Homeoffice im Ausland
  • Ab wann wird in welchem Land die Lohnsteuer abgeführt?
  • Wie und in welchem Land ist der Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig abgesichert?
  • Hört der Arbeitsschutz an der Grenze auf?

Verzicht auf Workation bedeutet klare Nachteile im „War for Talents“

Weitere Studienergebnisse lauten: Fast jede:r dritte Beschäftigte (30 Prozent) würde sogar ein Stellenangebot ausschlagen, wenn das jeweilige Unternehmen keine Möglichkeit zur Workation bietet; bei den 18- bis 29-Jährigen äußerten sich sogar 45 Prozent so. Arbeitgeber, die es ihren Angestellten nicht erlauben, mobil aus dem Ausland zu arbeiten, verringern also ihren Pool an potenziellen Bewerber:innen um fast ein Drittel.

Dieses Ergebnis zeigt ganz klar: Unternehmen, die sich nicht mit dem Thema Workation beschäftigen, nehmen klare Nachteile im Wettbewerb um die Fach- und Arbeitskräfte in Kauf. Und wegen des demografischen Wandels und des wachsenden Personalmangels in vielen Branchen wird dieses Risiko in den kommenden Jahren noch steigen.
– Dr. Jana-Denise Weber,Partnerin bei PwC Deutschland

Gut die Hälfte der Arbeitnehmer:innen kann ein Workation-Angebot nutzen

Aber wie sieht derzeit die Wirklichkeit in puncto Workation aus? Dass die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Ausland für viele Beschäftigte wichtig ist, erkennen immer mehr Unternehmen: 18 Prozent der befragten Arbeitnehmer:innen gaben an, dass ihr Arbeitgeber im vergangenen Jahr erstmals ein entsprechendes Angebot etabliert habe. 14 Prozent erklärten, sie könnten ein erweitertes Angebot nutzen. Insgesamt kann etwas mehr als die Hälfte der Befragten (51 Prozent) mobil aus dem Ausland arbeiten – und zwar durchschnittlich 40,5 Tage pro Jahr. Das sind deutlich mehr Tage als bei der Befragung im Jahr 2023 (30,3 Tage). Für Workation interessieren sich insgesamt knapp zwei Drittel (64 Prozent) der Arbeitnehmer:innen, genauso viele wie im Vorjahr.

Workation entwickelt sich vom Hype zu einem etablierten Angebot, gerade bei den Jüngeren: 80 Prozent der 18- bis 29-Jährigen sind Workation-affin. Bei den 60- bis 65-Jährigen ist es zwar erst knapp die Hälfte. Doch im Vorjahr waren es bei den Älteren erst 43 Prozent.
– Christina Neugirg,Director bei PwC Deutschland

  • 30 % aller Befragten würde ein Stellenangebot ablehnen, wenn das jeweilige Unternehmen keine Möglichkeit zur Workation bietet
  • 80 % der 18- bis 29-Jährigen wünschen sich ein Workation-Angebot
  • 51 % der Studienteilnehmer:innen hat die Möglichkeit mobil aus dem Ausland zu arbeiten
  • 48 % davon sind nicht mit dem Beantragungsprozess vertraut

Konkrete Workation-Regelungen sind (zu) oft noch unbekannt

„Auffällig ist ein gewisser ‚Gender Gap‘ beim mobilen Arbeiten aus dem Ausland: Während sich 68 Prozent der männlichen Beschäftigten für Workation interessieren, sind es bei den Frauen nur 60 Prozent“, sagt PwC-Expertin Christina Neugirg. Das hängt vermutlich damit zusammen, dass Frauen nach wie vor einen großen Teil der Carearbeit übernehmen und sich deshalb schlechter vorstellen können, Workation in ihren (beruflichen) Alltag zu integrieren.

Die Studie zeigt zudem: Viele Arbeitgeber kommunizieren zum Thema Workation noch nicht gut genug. So kennen beispielsweise 19 Prozent der befragten Arbeitnehmer:innen die aktuelle Workation-Regelung in ihrem Unternehmen nicht. Und etwa genauso viele Beschäftigte (18 Prozent) wissen nicht, wie viele Workation-Tage sie pro Jahr nutzen dürfen.

In den Unternehmen, die Workation anbieten, kennt nur eine knappe Mehrheit der Angestellten (52 Prozent) den festgelegten Prozess, um das mobile Arbeiten aus dem Ausland zu beantragen. Gut ein Viertel der Beschäftigten (28 Prozent) weiß zwar, dass es einen Prozess gibt, kennen aber dessen Details nicht – und fast jede:r fünfte Arbeitnehmer:in (19 Prozent) weiß nicht einmal, ob es überhaupt einen festgelegten Antragsprozess gibt. „Klare, vom Unternehmen definierte Regelungen sind enorm wichtig. Denn sie reduzieren die Haftungs- und sonstige Risiken im Zusammenhang mit Workation deutlich“, sagt Dr. Jana-Denise Weber von PwC. „Denn eines darf man nicht vergessen: So attraktiv ein Arbeitswinter im Süden für viele Beschäftigte ist – Workation bringt gewisse steuer-, arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Fallstricke mit sich. Die sollten Unternehmen auf jeden Fall vorab prüfen, um späteren Zeit- und Kostenaufwand zu vermeiden.“

Lesen Sie dazu: PwC-Studie „Workation zwischen Wunsch und Wirklichkeit 2024“
Zum Download

Bild: Mateusz Dach (Pexels, Pexels Lizenz)

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