Live-Online-Seminar: Jahresgespräche als Führungskraft meistern

Hinweis: Die Seminarunterlagen werden Ihnen in digitaler Form zugesandt.

1. Vorbereitung auf die Jahresgespräche
   • Welche Unterlagen und Informationen sollte ich vor dem Gespräch zusammentragen?
   • Welche Ziele und Leistungsindikatoren waren für den Mitarbeitenden im letzten Jahr festgelegt? Falls keine vorliegen: Ist jetzt der sinnvolle Zeitpunkt sie festzuhalten?
   • Führe ich als Führungskraft das Gespräch alleine oder mit der Unterstützung von HR? Gibt es eine gemeinsame Vorbereitung für das Gespräch?
2. Umgang mit unterschiedlichen Leistungsstufen - Personen individuell entwickeln
   • Wie identifiziere ich Entwicklungsbereiche und unterstütze den Mitarbeitenden bei der Weiterentwicklung?
   • Wie kann ich konstruktive Kritik geben, ohne den Mitarbeitenden zu demotivieren?
   • Wie erkenne ich herausragende Leistungen und wie belohne ich sie angemessen?
3. Umgang mit vermeintlich „schwierigen“ Mitarbeitenden in Jahresgesprächen
   • Wie spreche ich Leistungsprobleme oder Verhaltensprobleme an, ohne Konflikte zu verschärfen?
   • Kann ich das Gespräch dafür nutzen, um Lösungen für etwaige Konflikte oder Spannungen zu finden oder zu adressieren?
4. Gespräch bedeutet nicht Monolog
   • Wie fördere ich eine offene Kommunikation und schaffe eine positive Gesprächsatmosphäre?
   • Wie ermutige ich den Mitarbeitenden, seine eigenen Leistungen zu reflektieren und Feedback zu geben?
   • Wie gehe ich mit dem Feedback des Mitarbeitenden um?
5. Dokumentation des Gesprächs und Einbindung für das kommende Jahr
   • Welche Informationen und Vereinbarungen sollten schriftlich festgehalten werden?
   • Wie nutze ich die Dokumentation für die Planung des kommenden Jahres?
   • Wie überwache ich den Fortschritt und gebe regelmäßiges Feedback?
   • Wie gehe ich damit um, wenn die festgelegten Ziele sich im Verlauf des Jahres verändern?
6. Umgang mit Gehalts- oder Beförderungsfragen
   • Wie reagiere ich, wenn der Mitarbeitende unzufrieden mit seiner Vergütung oder Position ist?