Seminar: Das betriebliche Gesundheitsmanagement in der Praxis
Von der Analyse bis zur Umsetzung
Eintägiges Praxis-Seminar
Auf einen Blick
Teilnahmegebühr: 760,- EUR zzgl. MwSt.
Dauer: von 9:00 bis ca. 17:00 Uhr
Seminarkürzel: BGM
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Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Praxis
Aus dem Inhalt
- Mitarbeitergesundheit als Teil der Führungsaufgaben
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen im Betrieb etablieren
- Präventionsprogramme umsetzen
Preis: ab 19,80 EUR zzgl. MwSt.
ISBN Print: 978-3-89236-056-8
ISBN Digital: 978-3-89236-055-1
4,7 von 5 Sternen
basierend auf 7 Kundenbewertungen
Aus dem Inhalt
- Überblick verschaffen und Argumente sammeln
- Das Konzept der Arbeitsfähigkeit
- Methoden zur Erkennung und Erfassung von „Brennpunkten“
- Prävention und Gesundheitsförderung
- Handlungsfelder
- Umsetzung
- Überblick verschaffen und Argumente sammeln
- systematische Fehlzeitenanalyse
- Bestandsaufnahme vorhandener oder geplanter Instrumente
- bisherige Erfolge / Misserfolge bewerten
- Erfahrungen anderer aufgreifen: Best-Practice
- Aufwand und Kosten-Nutzen-Aspekte
- Das Konzept der Arbeitsfähigkeit
- Die Balance von Ressourcen und Anforderungen
- Einflussgrößen auf die Arbeitsfähigkeit
- Beispiele für die Gestaltung von Arbeitsfähigkeit
- Berücksichtigung des demografischen Wandels - alternsgerechte Ansätze
- Stärkung und Wiederherstellung der psychischen Ressourcen
- Methoden zur Erkennung und Erfassung von „Brennpunkten“ und Handlungsbedarf
- Mitarbeiterbefragung und Mitarbeitergespräch
- Checklisten und Screeningverfahren
- Bewertung verschiedener Verfahren, Praxisbeispiel
- Rahmenbedingungen von Prävention und Gesundheitsförderung
- Rechtslage: direkte und indirekte Pflichten des Arbeitgebers
- Gefährdungsbeurteilung nach dem Arbeitsschutzgesetz
- Beteiligte im Betrieb (Interessenvertretung, Sifa, Betriebsarzt, Führungskräfte)
- externe Unterstützer (Kranken-/Unfallversicherung)
- Ansatzpunkte der Gesundheitsförderung bei den Beschäftigten
- Stärkung der persönlichen Ressourcen in Eigenverantwortung
- Verarbeitung psychischer Belastungen
- Stärkung des Muskel-Skelett-Apparates
- Hilfe bei der Aufgabe gesundheitsschädlichen Verhaltens
- Früherkennung und Impfaktionen
- Personalentwicklung und Weiterbildung
- Work-Life-Balance, EAP
- Handlungsfelder der Gesundheitsförderung im Unternehmen
- Arbeitsbedingungen und Anforderungen
- Führungsqualität und Unternehmenskultur
- Soziale und organisatorische Bedingungen
- Technische und ergonomische Gestaltung
- betriebliche Eingliederung
- Vereinbarung von Beruf und Familie
- Umsetzung: Der gesundheitsfördernde Betrieb
- Abstimmung innerhalb der Führung und mit der Interessenvertretung
- vorhandene Strukturen nutzen und Belegschaft einbinden
- Betriebliches Handlungskonzept erarbeiten: Zeitplan, Verantwortlichkeit und Ziele
- Ansatzpunkte für die Gestaltung der Arbeitsbedingungen finden
- Notwendige Maßnahmen ableiten und umsetzen
- Dokumentation und Qualitätssicherung
- Gesundheitszirkel aufbauen
Seminarziel
Wettbewerbsfähigkeit und Produktivität erhalten: Das sind wesentliche unternehmerische Ziele. Grundlage dafür sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie bestimmen letztlich Produktqualität, Kundenzufriedenheit und Kostenstruktur.
Die Förderung der Gesundheit hat somit Einfluss auf den wirtschaftlichen Erfolg.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) ist ein Ansatz, wie ein Unternehmen dieses Thema aufgreift und aktiv wird. Mit einem Bündel von Maßnahmen kann der Krankenstand gesenkt und die Mitarbeiter motiviert werden. Das Unternehmen bleibt ein attraktiver Arbeitgeber für bestehendes und künftiges Personal.
Hier setzt unser Seminar an. Als Verantwortliche erhalten Sie anhand des „Konzeptes der Arbeitsfähigkeit" einen Überblick zu den Wirkungszusammenhängen von persönlichen Ressourcen und Arbeitsanforderungen, zur Beeinflussbarkeit der Arbeitsfähigkeit und Beispiele für geeignete Maßnahmen. Dabei werden konkrete Handlungsansätze in der Verhaltens- und Verhältnisprävention sowie die betriebliche Eingliederung vorgestellt und bewertet.
Im Weiteren werden die einschlägigen gesetzlichen Vorgaben für Arbeitgeber aus dem Arbeitsschutz (z.B. Gefährdungsbeurteilung, DGUV-Vorschriften) sowie dem Arbeits- und Sozialrecht (z.B. Fürsorgepflicht, BEM) ebenso in ein Gesamtkonzept integriert wie vorhandene Instrumente (z.B. Rückkehr-/Fehlzeitengespräche). Ergänzt wird der Überblick mit den Förderungsmöglichkeiten durch Krankenkassen und die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung sowie die steuerliche Berücksichtigung von Gesundheitsförderung.
Zum Ende des Tages ist jede Teilnehmerin, jeder Teilnehmer in der Lage, ein Konzept für einen „gesundheitsfördernden Betrieb" zu entwerfen und die ersten Schritte für dessen Umsetzung einzuleiten.
Teilnehmerkreis / Zielgruppe – Gesundheitsmanagement-Seminar
Personalleiter, Personalreferenten und Personalverantwortliche, Gesundheitsmanager und all die, die ein Betriebliches Gesundheitsmanagement aufbauen oder weiterentwickeln wollen.
Ihr Seminarteam
Katrin Lambert
Produktmanagerin für die Bereiche Personalmanagement, Entgeltabrechnung und Ausbildung
Telefon: 040 / 41 33 21 -31E-Mail: k.lambert@dashoefer.de
Seminarorganisation
Unser Organisationsteam steht Ihnen bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite.Telefon: 040 / 41 33 21 -0
E-Mail: seminare@dashoefer.de
Meinungen zu unseren Seminaren
4,7 von 5 Sternen basierend auf 7 Kundenbewertungen
"Sehr praxisnah, tiefgründig, abwechslungsreich."
Doreen Kindermann, MEAG Munich ERGO Asset
"Sehr informativ, frisch und lebendig. Zeigt neue Blickwinkel auf und bringt die kleinen Zellen zum Rattern."
Susanne Bullmann, Hydro Aluminium Deutschland GmbH
Tagesablauf – Gesundheitsmanagement-Seminar
Weiterbildung in angenehmer Atmosphäre
| 8:30 Uhr | | | Empfang |
| 9:00 Uhr - 9:15 Uhr | | | Begrüßung durch den Referenten und Abstimmung des Seminarinhaltes |
| 10:30 Uhr - 10:45 Uhr | | | Tee- und Kaffeepause |
| 13:00 Uhr - 14:00 Uhr | | | Gemeinsames Mittagessen |
| 15:15 Uhr - 15:30 Uhr | | | Tee- und Kaffeepause |
| ca. 17:00 Uhr | | | Ende des Seminartages |
Termine & Anmeldung
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Infos hier (PDF)Bild: Life Of Pix (Pexels, Pexels Lizenz)
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