20.09.2024 Quelle:
Nach § 14 Abs. 2 TzBfG ist der Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen ohne sachlichen Grund für die Befristung bis zur Dauer von 2 Jahrenbis zur Dauer von 2 Jahren möglich, wobei bis zu dieser Höchstdauer auch die dreimalige Verlängerung eines kalendermäßig befristeten Arbeitsvertrages zulässig ist.
Diese erleichterte sachgrundlose Befristung gilt nach dem Gesetzeswortlaut ausschließlich für kalendermäßige Befristungen. Zweckbefristungen oder [...]
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