Ausgabe 07/2013: »Arbeitgebermarke stärken mit flexiblen Arbeitszeitmodellen«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
der zugespitzte Fachkräftemangel, der demografische Wandel und das steigende Durchschnittsalter Ihrer Belegschaft zwingen Sie in der Personalabteilung zum Umdenken. Um auch weiterhin personell optimal aufgestellt zu sein und den neuen Ansprüchen Ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden, sind neue Maßnahmen von Ihnen gefordert. Vielversprechende Instrumente sind dabei lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle und die Optimierung der betrieblichen Altersversorgung. Auf diese Weise kommen Sie den Bedürfnissen Ihrer Belegschaft optimal entgegen und verschaffen sich ein dickes Plus in Sachen Employer Branding.
Erarbeiten Sie sich in unserem Praxis-Seminar gemeinsam mit unserer Expertin Ihr individuelles Konzept für den erfolgversprechenden Einsatz von flexiblen Arbeitszeitmodellen und betrieblicher Altersversorgung. Sie erfahren darüber hinaus, welche rechtlichen Rahmenbedingungen Sie dabei beachten müssen und wie Sie durch flexible Arbeitszeitgestaltung Ihre Personalkosten reduzieren.
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Optimierung von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Langzeitkonten und betrieblicher Altersvorsorge Steigern Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens und binden Sie Ihre Mitarbeiter langfristig! » Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle - das passende Arbeitszeitmodell finden » Effektiver Personaleinsatz - Kostenreduzierung bei Teilzeit und Telearbeit » Rechtsrahmen flexibler Arbeitszeitgestaltung » BAV als strategisches Instrument für das Demographiemanagement » Steuer- und SV-rechtliche Rahmenbedingungen aller fünf Durchführungswege Jetzt Seminar-Platz sichern » |
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