Ausgabe 33/2013: »Unerkannt mitten unter uns«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
die Führungskräfte von morgen arbeiten bereits in Ihrem Unternehmen. Möglicherweise ist das so. Voraussetzung für eine erfolgreiche Entwicklung heutiger Mitarbeiter zu späteren Führungspersönlichkeiten ist, dass Mitarbeiter die Unternehmensstrategie genau kennen und intern gezielt auf spätere Führungsverantwortung vorbereitet werden. Unser Thema der Woche nimmt sich heute die Rekrutierung von Führungsnachwuchs aus den eigenen Reihen vor und gibt Empfehlungen: Das sollten Sie tun, um Ihren Führungsnachwuchs intern heranzubilden.
Thema der beiden Praxisseminare, die wir Ihnen heute anempfehlen möchten, ist das betriebliche Eingliederungsmanagement mit all seinen rechtlichen Facetten. Ein Disability Manager sollte die Aufgaben, die auf ihn zukommen, sicher ausführen können. Unsere Experten helfen dabei gern:
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Betriebliches Eingliederungsmanagement und krankheitsbedingte Kündigung
Voraussetzungen zur Durchführung von betrieblichem Eingliederungsmanagement. Rechtliche Ansprüche. Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung. Das betriebliche Eingliederungsmanagement in der Praxis Wie führe ich die Gespräche? Welche Hürden tauchen bei der Durchführung von BEM auf? Welche arbeitsrechtlichen Möglichkeiten gibt es? |
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