Ausgabe 19/2013: »Klare Ansagen beim betrieblichen Eingliederungsmanagement«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
Sehr $$ANREDE$$,Frau M. ist schon wieder krank. Wer kümmert sich eigentlich um so was?
In solchen Fällen und bei Fragen rund ums betriebliche Eingliederungsmanagement sollte es in einem Unternehmen einen konkreten Ansprechpartner geben. Dieser fungiert dann als Zentrale und klärt die vielfältigen Aufgaben, damit alle Probleme an einer Stelle gelöst werden, zum Beispiel wie man Arbeitsunfähigkeit vorbeugen kann.
Im Fall der Fälle kann auch krankheitsbedingt gekündigt werden, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Im Seminar können Sie sämtliche Rechtsunsicherheiten in diesem Bereich abklären. Aber auch Fragen der Gesprächsführung und der Erhalt der Leistungsfähigkeit des gesamten Teams stehen hierbei im Zentrum:
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