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Ausgabe 16/2013: »Arbeitsrecht: Ausbildungsverhältnisse einfach beenden?«

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Sehr geehrte Damen und Herren,

als Arbeitgeber öffnet man seine Türen gerne der Generation von Morgen, um ihr eine gute Ausbildung zu garantieren. Doch nicht immer entwickelt sich das neue Arbeitsverhältnis so, wie es sich beide Vertragsseiten vorgestellt haben. Der Auszubildende kann sich nur schwer in den Rahmen von Pünktlichkeit und Verlässlichkeit, aber auch Belastbarkeit und Zeitdruck einfügen. Ähnlich sieht es auf der Arbeitgeberseite aus: helfen möchte man ja, aber ständig beide Augen zudrücken?

Andererseits muss der Arbeitgeber verschiedenste Formalia und strenge Anforderungen beachten, wenn das Ausbildungsverhältnis beendet werden soll. Eine Kündigung muss begründet sein, doch beispielsweise Unzuverlässigkeit reicht gerade in Bezug auf jugendliches Alter und geistige Reife nicht aus.

Unser Praxis-Seminar zeigt Ihnen adäquate Alternativen auf und macht Sie mit rechtlichen Leitlinien vertraut, damit Sie juristisch stets auf der sicheren Seite stehen.

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Abmahnung und Kündigung von Auszubildenden
Rechtssicher rügen und Ausbildungsverhältnisse beenden

» Kündigungsrecht: Das sollte jeder Ausbilder wissen
» Die außerordentliche Kündigung von Auszubildenden
» Kündigungsschutz besonderer Personengruppen
» Der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung?
» Pflichten bei Beendigung des Ausbildungsverhältnisses

 Weitere Informationen » 

Inhalte dieser Ausgabe

Arbeitsrecht aktuell

Variable Vergütung im Ermessen des Arbeitgebers?

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: VdAA Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V.
Wer muss bei Zielvereinbarungen was beweisen? ... zum Artikel

Beginn der Drei-Wochen-Frist bei Kündigung durch Vertreter

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Taylor Wessing Deutschland
Das BAG hatte darüber zu entscheiden, ob und wann die Klagefrist des § 4 Satz 1 KSchG im Falle des (formwirksamen) Ausspruchs einer Kündigung durch einen Vertreter ohne Vertretungsmacht beginnt. ... zum Artikel

Vorsorgliche nur unkonkrete Betriebsvereinbarung über Kurzarbeit unwirksam

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: VdAA Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V.
Eine vorsorgliche nur unkonkrete Betriebsvereinbarung über Kurzarbeit ist unwirksam. ... zum Artikel

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Lohnsteuer aktuell

Dienstwagenbesteuerung – Korrektur bei unzutreffenden Angaben

— Volker Hartmann. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH
In seinem neuen Beitrag informiert Diplom-Finanzwirt Volker Hartmann Sie darüber, welche Möglichkeiten das Finanzamt hat, Steuerbescheide aufgrund unzutreffender Angaben zu ändern. ... zum Artikel
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Personalmanagement

Gefahrenzone Mitarbeiterentsendung

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: ECOVIS Europe AG
Bei der Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland ist es ratsam, rechtliche und steuerliche Rahmenbedingungen und Sonderregelungen im Voraus sorgfältig zu prüfen um einen regelwidrigen Umgang mit Steuern und Sozialabgaben zu vermeiden. ... zum Artikel

Welche Faktoren machen einen Arbeitsplatz attraktiv?

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: JOB AG Personaldienstleistungen AG
Angemessene Bezahlung und Wertschätzung machen Arbeitsplätze attraktiv ... zum Artikel
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Wussten Sie schon?

Wer seine Interessen am Arbeitsplatz berücksichtigt sieht, fühlt sich besser

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
BAuA-Umfrage zu Arbeit und Gesundheit abgeschlossen ... zum Artikel

Gesunde Chefs sind gut für Mitarbeiter

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: compamedia GmbH
Das Ergebnis einer Trendstudie von "Top Job" nimmt Führungskräfte in die Pflicht: Vorgesetzte haben einen Einfluss auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. ... zum Artikel

Tabelle

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— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: PersonalGate
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