Ausgabe 11/2013: »Arbeitsrecht und Berufsausbildung ++ Außerordentliche Kündigung wegen Krankheit«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
idealerweise entsteht mit dem Beginn einer dualen Berufsausbildung eine klassische Win-win-Situation: Auszubildende legen einen vielversprechenden Grundstein für ihr weiteres Berufsleben und Unternehmen profitieren von jungen Arbeitskräften und sichern sich für die Zukunft qualifizierte Fachkräfte.
Aber eben nur idealerweise. Denn leider heißt es häufig: Des einen Freud ist des anderen Leid. Zu Recht genießen Auszubildende einen besonderen Rechtsschutz, für Sie ergeben sich dadurch aber unzählige Rechtsfallen. Oder können Sie noch den Überblick über Berufsbildungsgesetz, AGG, Jugendarbeitsschutzgesetz, Tarifvertragsgesetz, Kammerrecht, Ausbildungsordnung, aktuelle Rechtsprechung etc. behalten?
Beantworten Sie diese Frage nicht spontan mit einem überzeugten „ja!“, ist es aber noch kein Grund zur Verzweiflung. In guter Gesellschaft gibt Ihnen unser Arbeitsrechts-Experte einen kompakten und anschaulichen Überblick über alle relevanten Rechtsquellen und vermittelt Ihnen an konkreten Beispielen die sichere Praxisanwendung:
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