Ausgabe 51/2012: »Social Media in der Personalabteilung optimal nutzen«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
der aktuelle "War for Talents" fordert neue Maßnahmen von Personalverantwortlichen und rückt die Bedeutung sozialer Netzwerke verstärkt in den Fokus. Denn das Web 2.0 bietet Unternehmen die Chance, direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten, ihre Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken und Konkurrenten im Fachkräftekampf auszustechen.
Doch einfach "drauflos twittern" reicht nicht. Möchten Sie Social Media Kanäle erfolgreich für sich nutzen, müssen Sie sich einen umfassenden Überblick über die verschiedenen Plattformen verschaffen, Ihre Zielgruppe klar definieren und eine individuelle Kommunikationsstrategie entwickeln und verfolgen.
Was aufwendig klingt, ist mit der richtigen Strategie einfach umzusetzen. Unsere Expertin Sandy Kühn begleitet Sie bei Ihren ersten Schritten im Web 2.0, entwickelt mit Ihnen individuelle Vorgehensweisen und inspiriert mit Best Practice Beispielen:
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Social Media im Personalwesen
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» Was kann Social Media - und was nicht? » Der Mitarbeiter 2.0 - wie sich die Arbeitswelt verändert hat » Die Jobsuche 2.0 - wie denken die Internetnutzer heute? » Ziele & Zielgruppen im Social Media Marketing für Personaler » Die wichtigsten Social Media Kanäle für Personaler » Den Überblick behalten – Social Media Monitoring » Sinnvolle Tools & Best Practice |
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