Ausgabe 50/2012: »Personalcontrolling optimal nutzen«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
neigt sich ein Jahr dem Ende, ist es typischerweise an der Zeit, in sich zu gehen und die vergangenen Monate Revue passieren zu lassen. Nehmen Sie sich also eine Minute Zeit: Konnten Sie Ihre Vorhaben für dieses Jahr in die Tat umsetzen? Ziehen Sie einen positiven Schlussstrich unter das Jahr 2012? Um diese Fragen in Bezug auf Ihre Personalarbeit zu beantworten, ist ein klar strukturiertes Personalcontrolling unerlässlich. Nur so können Sie Ihren Erfolg anhand von Zahlen verdeutlichen.
Und auch für den Blick in die Zukunft ist das Personalcontrolling ein entscheidender Gradmesser. Mit dem richtigen Kennzahlensystem planen Sie zielgerichteter und effizienter. Finden Sie gemeinsam mit unserem Experten heraus, wie Sie die controllinggestützte Personalarbeit individuell und gewinnbringend für Ihr Unternehmen nutzen:
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