Ausgabe 27/2012: »Kündigungen: Aktuelle Urteile und Praxis-Quiz«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
Kündigungen sind wohl ohne Zweifel der brisanteste Themenbereich des Arbeitsrechts und Ihrer Personalarbeit. Schließlich endet der Ausspruch einer Kündigung nicht selten in einem erbitterten Rechtsstreit. So hatte erst kürzlich das Arbeitsgericht Herford zu entscheiden, ob ein provokanter Facebook-Eintrag eines Arbeitnehmers über seinen Arbeitgeber eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Worum es in diesem Fall konkret ging und wie er ausging, erfahren Sie in unserem Thema der Woche.
Ein derartiger Prozess kann nicht nur langwierig, nervenaufreibend und kostenintensiv sein, sondern heimst dem Arbeitgeber häufig eine Menge Negativ-PR ein. Umso wichtiger für Sie als Personaler ist es daher, sich im Arbeitsrecht auszukennen. Sorgen Sie also vor, damit Ihnen die Fallstricke von Abmahnungen und Kündigungen nichts anhaben können:
Anzeige»Der Referent nennt viele Beispiele und geht auf Teilnehmer-Fälle ein. Sehr gut!« Peter Cremer, Wer liefert was? GmbH »Sehr gute Unterlagen, praktisch als Nachschlagewerk.« Simone Probst, SCA Hygiene Products GmbH |
Erhalten Sie die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter!
Professioneller Umgang mit psychischen Belastungen von Mitarbeitern Belastungen frühzeitig erkennen und effektiv verringern |
|
» Das Konzept der Arbeitsfähigkeit » Psychische Belastung und psychische Beanspruchung » Methoden zur Erkennung und Erfassung von Brennpunkten » Umsetzung: Der gesundheitsfördernde Betrieb |
|
Weitere Informationen und Seminar-Anmeldung »
|
Altersteilzeit auch ohne gesetzliche Förderung sinnvoll einsetzen: Altersteilzeit auf den "Punkt" gebracht » |
Grundlagen und praktische Umsetzung der Altersteilzeit: Altersteilzeit auf den "Punkt" gebracht » |
Demografie und Altersteilzeit Altersteilzeit auf den "Punkt" gebracht » |
Altersteilzeit auch ohne gesetzliche Förderung sinnvoll einsetzen: Altersteilzeit auf den "Punkt" gebracht » |
Grundlagen und praktische Umsetzung der Altersteilzeit: Altersteilzeit auf den "Punkt" gebracht » |
Demografie und Altersteilzeit Altersteilzeit auf den "Punkt" gebracht » |
Die Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen |
Erfahren Sie hier kompakt, welche Voraussetzungen Sie bei der Sozialauswahl im Rahmen einer betriebsbedingten Kündigung beachten müssen. |
Weitere Informationen & Anmeldung »
|
Sachzuwendungen richtig bewerten |
Gutschein, Verpflegung, Dienstwagen - so verfahren Sie richtig bei Sachzuwendungen an Ihre Arbeitnehmer. |
Weitere Informationen & Anmeldung »
|
Die Abrechnung von Altersteilzeit und Zeitwertkonten in der Entgeltabteilung |
Wir zeigen Ihnen, welche aktuellen Änderungen und Entwicklungen Sie bei der Altersteilzeit beachten müssen. |
Weitere Informationen & Anmeldung »
|
Es war noch nicht das Richtige für Sie dabei?
Stöbern Sie einfach weiter in unserem Seminarkalender. Kennen Sie schon unsere Sonderkonditionen und Spartipps? |
Altersteilzeit auch ohne gesetzliche Förderung sinnvoll einsetzen: Altersteilzeit auf den "Punkt" gebracht » |
Grundlagen und praktische Umsetzung der Altersteilzeit: Altersteilzeit auf den "Punkt" gebracht » |
Demografie und Altersteilzeit Altersteilzeit auf den "Punkt" gebracht » |