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Ausgabe 25/2012: »Abmahnung ++ verhaltensbednigte Kündigung ++ Gehaltssysteme «

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Sehr geehrte Damen und Herren,

ständiges Zuspätkommen, Blaumachen oder Schlechtleistung – Die Gründe, die Sie zum Ausspruch einer verhaltensbedingten Kündigung zwingen, sind vielfältig. Doch bevor es soweit kommt, müssen Sie das Fehlverhalten Ihres Mitarbeiters abmahnen.

Diese schwierige Gesprächssituation ist glücklicherweise für wenige Personaler Routine, stellt sie dafür aber auch vor eine umso größere Herausforderung. Mit konstruktiver Kritik muss der Mitarbeiter zur Einsicht gebracht werden. Nur so lässt sich eine Verhaltensänderung erzielen und eine Kündigung umgehen.

Damit Sie diese unliebsamen Gespräche dennoch zielorientiert führen können und dabei das Arbeitsrecht auf Ihrer Seite haben, informieren Sie unsere Experten im 2-tägigen Workshop:

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Abmahnungen rechtssicher vorbereiten
und konstruktiv durchführen

Über die rechtlichen Voraussetzungen bis hin zum Gesprächscoaching

1. Tag - rechtliche Voraussetzungen 2. Tag - Gesprächscoaching
  • Grundsätze verhaltensbedingter Kündigungen
  • Notwendigkeit einer Abmahnung
  • Formerfordernisse
  • Faktoren konstruktiver Kommunikation
  • Die Psychologie von Kritik
  • Abmahnungsgespräche vorbereiten

Weitere Informationen und Anmeldung »

Inhalte dieser Ausgabe

Arbeitsrecht aktuell

Psychische Erkrankung schützt Arbeitnehmer nicht vor verhaltensbedingter Kündigung

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Bredereck Willkomm Rechtsanwälte
Grundsätzlich sind verhaltensbedingte Kündigungen nur dann wirksam wenn neben den objektiv vorwerfbaren Verfehlungen des Arbeitnehmers auch ein schuldhaftes tun vorliegt. ... zum Artikel

Fälschlich ausgewiesene Urlaubstage müssen ausbezahlt werden

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Landesarbeitsgericht Köln
Ein Arbeitnehmer erhielt bei seiner Kündigung auch eine Zusage über seine Urlaubsabgeltung. Durch ein fehlerhaftes Abrechnungssystem wurden ihm dabei mehr Tage angerechnet, als er regulär gehabt hätte. ... zum Artikel

Schadensersatz wegen rechtswidrigen Warnstreiks

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Bundesarbeitsgericht
Wechselt ein Unternehmen während laufender Tarifvertragsverhandlungen innerhalb eines Arbeitgeberverbandes von einer Mitgliedschaft mit Tarifbindung in eine Mitgliedschaft ohne Tarifbindung und informiert die Gewerkschaft über diesen Statuswechsel, sind spätere gegen dieses Unternehmen gerichtete Arbeitskampfmaßnahmen zum Abschluss eines Verbandstarifvertrags unzulässig. ... zum Artikel

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»Veränderungen begünstigen nur den, der darauf vorbereitet ist.«
Louis Pasteur (1822 - 1895)
Damit Sie bestens vorbereitet sind:

Aktuelle Änderungen im Personalwesen 2012/2013
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Lohnsteuer aktuell

BMF-Schreiben zur lohnsteuerlichen Behandlung der Familienpflegezeit

— Volker Hartmann. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH
Ausführung und Praxis-Hinweise von Diplom-Finanzwirt Volker Hartmann. ... zum Artikel

Reform der bAV-Aufsicht ohne große zusätzliche Belastung für Unternehmen möglich

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Towers Watson GmbH
Nach vielstimmiger Kritik an den bisherigen Vorschlägen der EU-Kommission zur neuen europäischen Pensionsrichtlinie hat Towers Watson der Kommission einen eigenständigen Vorschlag vorgelegt. ... zum Artikel
Neues AÜG seit Dezember 2011 - Informieren Sie sich um folgenschwere Verstöße zu vermeiden:
Praxis-Seminar: Aktuelle Änderungen zur Arbeitnehmerüberlassung »
Rechte, Pflichten und Haftungsrisiken bei der Arbeitnehmerüberlassung:
Praxis-Seminar: Aktuelle Änderungen zur Arbeitnehmerüberlassung »
Zeitarbeit: Kennen Sie Ihre Rechte, Pflichten und Haftungsrisiken?
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Sozialversicherung

Pilotprojekt: Minijobs in SV-pflichtige Beschäftigung umwandeln

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Bundesagentur für Arbeit
Jobcenter verstärken Bemühungen, Minijobs von Hartz IV-Empfängern in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung umzuwandeln // Pilotprojekt in Nordrhein-Westfalen soll bundesweit Schule machen ... zum Artikel

Personalmanagement

Manager sind mit der Komplexität des heutigen Gehaltssystems unzufrieden

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: PricewaterhouseCoopers AG
Aktuelle Prämiensysteme motivieren kaum: Manager wollen sogar lieber geringeres, aber konstantes Gehalt, als eine stark schwankende und komplexe Entlohnung / Persönliche Gerechtigkeit des Gehalts steht im Mittelpunkt: Führungskräfte messen sich mit ihrer Vergütung mit ihren Kolleginnen und Kollegen und vergleichbaren Funktionen. ... zum Artikel

Frauenanteil in DAX-Aufsichtsräten steigt - Anteilseignerseite holt auf

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: PricewaterhouseCoopers AG
Frauenanteil steigt gegenüber Anfang 2011 um knapp 36 Prozent / Damit 91 Frauen unter 500 Aufsichtsratsmitgliedern / Zielquote der Unternehmen beträgt 22 Prozent ... zum Artikel

Neue Studie zum Datenschutz im Personalmanagement deutscher Unternehmen

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Kienbaum Consultants International GmbH
IT und Internet gefährden Datenschutz in deutschen Personalabteilungen ... zum Artikel

Zeitarbeit kein Garant für Flexibilität

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: pressetext.redaktion
Fehlt präzises Kompetenzprofil, ist Aufwand größer ... zum Artikel
Neues AÜG seit Dezember 2011 - Informieren Sie sich um folgenschwere Verstöße zu vermeiden:
Praxis-Seminar: Aktuelle Änderungen zur Arbeitnehmerüberlassung »
Rechte, Pflichten und Haftungsrisiken bei der Arbeitnehmerüberlassung:
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Zeitarbeit: Kennen Sie Ihre Rechte, Pflichten und Haftungsrisiken?
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Wussten Sie schon?

Wie man arbeitet, so liebt man: Was der Beruf über die Partnerschaftspersönlichkeit verrät

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: parship.de
Aktuelle Studie von PARSHIP und der Uni Bremen zeigt: Über den Beruf lässt sich auf beziehungsrelevante Charaktereigenschaften schließen ... zum Artikel

Tabelle



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Brille oder Schnaps?

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: PersonalGate
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