Ausgabe 23/2012: »Krankheitsbedingte Kündigung ++ Mitarbeiterloyalität ++ Eingliederungsmanagement«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
eine krankheitsbedingte Kündigung ist immer eine heikle Angelegenheit. Hohe Fehlzeiten eines Arbeitnehmers berechtigen zwar noch lange nicht zu einer Kündigung, ein Ding der Unmöglichkeit ist es hingegen auch nicht. Wie Sie die Wirksamkeit einer Kündigung überprüfen, erfahren Sie von Rechtsanwalt Alexander Bredereck im nachfolgenden Thema der Woche.
Wie das Betriebliche Eingliederungsmanagement mit dem Ausspruch einer krankheitsbedingten Kündigung zusammenhängt und wie Sie es in Ihrem Unternehmen effektiv einsetzen, erfahren Sie von unseren erfahrenen Referenten in den Workshops:
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