Ausgabe 16/2012: »Eingliederungsmanagement ++ Personaltrends 2012 ++ Anonyme Bewerbungen«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
krankheitsbedingt hat sich bei einem Angestellten eine hohe Fehlzeit angesammelt – sechs Wochen insgesamt. Damit wird die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements fällig. Natürlich möchte der Betriebsrat auch in diesem Fall von seinem Auskunftsanspruch Gebrauch machen und unter anderem den Namen des Betroffenen erfahren. Was meinen Sie? Sind die Kontrollrechte des Betriebsrats ausreichend, um im Rahmen des bEM derartige Informationen zu verlangen?
Mit dieser Frage beschäftigte sich auch das Bundesarbeitsgericht. Mehr dazu lesen Sie in unserem Thema der Woche.
Aber auch mit Fragen wie "wann muss ein Eingliederungsmanagement durchgeführt werden?", "wie wird es zielgerichtet umgesetzt?" und "wer darf es überhaupt durchführen?" müssen Sie sich in der Personalabteilung auseinandersetzen.
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