Ausgabe 15/2012: »Mitarbeiterbindung ++ BAV ++ Tipps für den Recruitingsprozess«
Zum Archiv Gratis-Newsletter anfordernSehr geehrte Damen und Herren,
eine aktuelle Mercer-Studie belegt, dass die Mitarbeiterbindung für Unternehmen das Hauptmotiv für das Angebot betrieblicher Nebenleistungen ist. Am häufigsten werden Angestellten dabei Leistungen der betrieblichen Altersversorgung angeboten. So binden Unternehmen auch in Zeiten des demografischen Wandels motivierte Fachkräfte und Mitarbeitern wird die Angst einer ungewissen Zukunft genommen.
Eine klassische Win-win-Situation also? Nicht ganz. Denn mit ihren vielfältigen Durchführungswegen und steuerlichen Besonderheiten erschwert die BAV Ihnen die Abrechnungspraxis. Unsere Expertin Christiane Droste-Klempp zeigt Ihnen daher die Vor- und Nachteile einzelner Durchführungswege auf und gibt Ihnen hilfreiche Tipps:
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