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Ausgabe 14/2012: »Stress am Arbeitsplatz ++ Mitarbeiter-Check ++ EuGH-Urteil«

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Sehr geehrte Damen und Herren,

für die aktuelle DGB-Studie über Arbeitsbedingungen in Deutschland wurden 6.083 Beschäftige aus verschiedenen Branchen befragt. Die ernüchternden Ergebnisse: jeder zweite Arbeitnehmer fühlt sich gestresst und jeder fünfte macht aufgrund wachsender Arbeitsbelastungen mindestens zehn Überstunden in der Woche. Außerdem belegt die Studie, dass die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit zunehmend verschwimmt. So gaben 27 % der Befragten an, sehr häufig auch in der Freizeit für das Unternehmen erreichbar sein zu müssen.

Hoher Stress am Arbeitsplatz ist also längst keine Ausnahme mehr, sondern die Regel. Dabei sind Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zentrale Faktoren, um die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu sichern.

Erfahren Sie daher von unserem Experten, wie Sie psychische Belastungen Ihrer Arbeitnehmer frühzeitig erkennen und mit individuellen Maßnahmen verringern:

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Professioneller Umgang mit
psychischen Belastungen von Mitarbeitern


Erhalten Sie die Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter

Die Seminar-Inhalte:
  • Das Konzept der Arbeitsfähigkeit
  • Psychische Belastung und psychische Beanspruchung
  • Methoden zur Erkennung und von Brennpunkten und Belastungen
  • Ansatzpunkte zur Gesundheitsförderung
  • Umsetzung: Der gesundheitsfördernde Betrieb
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Eine aufschlussreiche Lektüre wünscht Ihnen
Ihre PersonalGate-Redaktion

Inhalte dieser Ausgabe

Thema der Woche

Gesamteuropäische Meinungsumfrage: 8 von 10 der Befragten befürchten Zunahme von arbeitsbedingtem Stress

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Laut der zweiten Europäischen Meinungsumfrage zu Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit hält die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten in Europa arbeitsbedingten Stress für bedenklich. ... zum Artikel

Burnout auf dem Vormarsch

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO)
Nach einer Analyse des Wissenschaftlichen Instituts der AOK (WIdO) setzt sich der Anstieg von psychischen Erkrankungen unverändert fort. So ist 2010 nahezu jeder zehnte Ausfalltag auf eine psychische Erkrankung zurück zu führen. ... zum Artikel

Arbeitsrecht aktuell

Vorläufiges Ende des Streits um Urlaubsanspruch und Arbeitsunfähigkeit im EuGH-Fall

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: VdAA Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V.
Das Landesarbeitsgericht Hamm hat nun soeben im Streit um Urlaubsanspruch und Arbeitsunfähigkeit im EuGH-Fall entschieden. ... zum Artikel

Der Vorrang des Günstigkeitsprinzips: Keine Ablösung einzelvertraglich in Bezug genommener Regelungen durch einen Haustarifvertrag

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Taylor Wessing Deutschland
Dieser Artikel beschäftigt sich mit einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 22.02.2012 (Az.: 4 AZR 24/10). In dieser Entscheidung hatte sich das BAG mit der Frage auseinanderzusetzen, ob ein Haustarifvertrag einzelvertraglich in Bezug genommene Regelungen ablösen kann. ... zum Artikel

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Überlassung einer Bahncard

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Volker Hartmann
Wenn ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern eine Bahncard überlässt, kann sich ein lohnsteuer- und beitragspflichtiger geldwerter Vorteil ergeben. ... zum Artikel

Automatische Datenlieferung an das Finanzamt

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: SH C - Wirtschaftsprüfer und Steuerberater
Viele Behörden und Institutionen melden automatisch Daten über Steuerzahler an das Finanzamt. ... zum Artikel
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Personalmanagement

Drum prüfe, wer sich bindet...

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: SIGNUM Consulting GmbH
Mitarbeiter-Check durch Pre-Employment Screening ... zum Artikel

Wie Unternehmen das Potenzial von Arbeitszeugnissen besser nutzen können

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: arbeitszeugnis-forum.de GbR
Streit ums Arbeitszeugnis führt laut Statistik des Arbeitsgerichtsverbands jährlich zu rund 30.000 Gerichtsverfahren. ... zum Artikel
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