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Ausgabe 45/2010: »Unerlaubt verzehrte Frikadelle - eine Bagatelle?«

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Sehr geehrte Damen und Herren,

ob Pfandbons, Brötchen und Marmelade, aufgeladene Elektroroller oder - wir berichteten in der letzten Ausgabe - drei verschenkte Schrauben: Immer wieder gehen "Bagatellkündigungen" durch die Medien. Neuestes Streitobjekt: Pommes und Frikadellen. Trotz Verbots hatte nämlich ein Mensa-Mitarbeiter genau das aus der Küche verzehrt - und wurde gekündigt.

Es ist ganz klar: Völlig egal, wie hoch der materielle Wert des gestohlenen Gegenstandes ist, das Vertrauen des Arbeitgebers in den Arbeitnehmer ist durch solcherlei Aktionen gestört. Aber auch im Pommes-Fall entschied das Gericht, wie bereits in den meisten anderen Bagatell-Fällen, dass die Kündigung unwirksam sei.

Den genauen Streitfall und die Begründung des Gerichts finden Sie nachfolgend im "Thema der Woche". Eine aufschlussreiche Lektüre wünscht Ihre Personalgate-Redaktion!

Wie Sie bei Fehlverhalten rechtssicher vorgehen....

... und solcherlei unangenehme Gerichtsurteile vermeiden,
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Inhalte dieser Ausgabe

Thema der Woche

LAG Hamm erklärt fristlose Kündigung wegen des Verzehrs von Pommes frites und Frikadellen für unwirksam

— Fenimore von Bredow. Quelle: Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V.
Das Landesarbeitsgericht Hamm hat am 04. November 2010 das Verfahren entschieden, in dem es um eine fristlose Kündigung wegen des Verzehrs von Pommes frites und Frikadellen ging und die Kündigung für unwirksam erklärt. ... zum Artikel

Arbeitsrecht aktuell

Alle Jahre wieder: Der Streit ums Weihnachtsgeld

— Michael Henn. Quelle: Verband deutscher ArbeitsrechtsAnwälte e. V.
Streichungen beim Weihnachtsgeld häufig unzulässig / Einseitige Änderungen durch Arbeitgeber kaum möglich ... zum Artikel

Typische Fehler bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen

— Alexander Bredereck . Quelle: Verlag Dashöfer GmbH
Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin-Mitte zu typischen Fehlern bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen. ... zum Artikel

Tarifvertragliche Öffnung für betriebliche Bündnisse für Arbeit

— Marc André Gimmy. Quelle: Taylor Wessing Deutschland
Aktuelle Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 20. Oktober 2010 – Aktenzeichen 4 AZR 105/09 – zur Frage der Zustimmungsverpflichtung einer Gewerkschaft zu einer von einem Tarifvertrag abweichenden Betriebsvereinbarung bei Vorliegen einer tarifvertraglichen Öffnungsklausel für betriebliche Bündnisse für Arbeit ... zum Artikel

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Folgenreiche Gesetzesänderungen beim Datenschutz!

  • Keine Überprüfung von Bewerberdaten in sozialen Netzwerken
  • Einschränkungen bei der Kontrolle von Mails und Telefonaten
  • verschärfte Anforderung bei der Erhebung von Krankheitsdaten
  • starke Änderungen bei der Datenverarbeitung von Beschäftigten
Wie Sie als Arbeitgeber auf diese Gesetzesänderungen reagieren sollten, erfahren Sie zeitsparend und praxisorientiert im 1-Tages-Seminar

Arbeitnehmerdatenschutz aktuell
Neue Regelungen zum Beschäftigtendatenschutz

Hier finden Sie die Termine in Ihrer Nähe »

Lohnsteuer aktuell

Erstattung von Umzugskosten durch den Arbeitgeber

— Volker Hartmann. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH
Welche neuen Regelungen bei der steuerlichen Anerkennung von Umzugskosten und anderen Umzugsauslagen bestehen, erläutert Ihnen Ihr Experte Volker Hartmann. ... zum Artikel

LStÄr 2011

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH
Der Bundesrat sagt ja zu den neuen Lohnsteuer-Änderungsrichtlinien 2011 ... zum Artikel
Was muss ein Disability Manager wissen? Sie erfahren es im Workshop
"Das betriebliche Eingliederungsmanagement in der Praxis" »

Personalmanagement

Beschäftigtendatenschutz: Verstöße in jedem siebten Betrieb

— Rainer Jung. Quelle: Hans Böckler Stiftung
Zahlreiche Betriebe missachten den Anspruch ihrer Beschäftigten auf Datenschutz: Jeder siebte Betriebsrat berichtet von Verstößen gegen geltende gesetzliche Vorschriften. Das ergibt die neue Betriebsrätebefragung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) in der Hans-Böckler-Stiftung. ... zum Artikel

Studie gibt Überblick über Multitasking und Arbeitsunterbrechungen

— Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
Häufige Arbeitsunterbrechungen und Multitasking gehören zu den Merkmalen unserer modernen "beschleunigten" Arbeitswelt. Moderne Technik macht es möglich, mehrere Aufgaben parallel zu bearbeiten. Doch Befragungen unter Erwerbstätigen zeigen, dass sich viele Beschäftigte durch Unterbrechungen oder Multitasking belastet fühlen. ... zum Artikel
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Tabelle




  Krankheitsbedingte Kündigung
Rechtsanwalt Dirk Scharninghausen gibt Ihnen hier einen Kompakt-Überblick über rechtliche Rahmenbedingungen und die aktuelle Rechtsprechung.

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  Befristete Arbeitsverhältnisse
Fachanwältin Miriam Behbudi vermittelt in diesem Online-Seminar, wie Sie zu einem praxisgerechten und rechtssicheren Umgang mit befristeten Arbeitsverhältnissen gelangen.

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  Die neue Altersteilzeit nach dem TV-FlexÜ
Ein Muss für alle, die sich mit der neuen Altersteilzeit nach den Regelungen des Tarifvertrags FlexÜ für die Metallbranche auseinander setzten müssen!

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