Studie: Über 75 % der Unternehmen in Deutschland ermöglichen flexibles Arbeiten
29.04.2011 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: PersonalGate.
76 Prozent der Unternehmen in Deutschland bieten ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Arbeitsort und -zeit flexibel zu wählen. Die Mehrheit der Firmen ist davon überzeugt, dass eine flexible Arbeitsgestaltung Mitarbeiter produktiver und motivierter werden lässt und sich positiv auf das Gleichgewicht zwischen Arbeits- und Privatleben auswirkt. Zudem halten 58 Prozent der Firmen in Deutschland diese Arbeitsweise für kostengünstiger als Arbeiten an einem festen Standort. Zu diesem Ergebnis kommt eine internationale Umfrage unter 17.000 Unternehmen in 80 Ländern im Auftrag von Business-Center-Anbieter Regus.
Setzen Sie deshalb auf Flexibilität in der Vergütung und Zielsetzung. Wie Sie das sinnvoll umsetzen können, trainieren Sie im Workshop
„Flexibles Arbeiten gehört heute bereits zum Standard. Es ist eine Chance, von der jeder profitiert: Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Familien und die gesamte Gesellschaft, ja sogar die Umwelt. Zum ersten Mal bringt eine Umfrage mit 17.000 Teilnehmern einen statistischen Beweis, dass flexibles Arbeiten zahlreiche Vorteile mit sich bringt“, fügt Barth hinzu. „Durch das starke Bruttoinlandsprodukt und die sinkenden Arbeitslosenzahlen wird in Deutschland die Nachfrage an talentierten und qualifizierten Mitarbeitern steigen.[1] Flexibles Arbeiten hilft Firmen, diese Mitarbeiter für sich zu gewinnen. Es ist schade, wenn Arbeitgeber aufgrund mangelnden Vertrauens ihren Angestellten flexibles Arbeiten nicht ermöglichen. Auch wenn noch nicht alle Unternehmen diese Möglichkeit nutzen, so erkennen doch viele die Vorteile, die es mit sich bringen kann. Unserer Meinung nach wird sich flexibles Arbeiten in den kommenden zehn Jahren weiter durchsetzen.“
[1] Deutsches BIP steigt um 0,4 Prozent, Wall Street Journal, 24. Februar 2011
Quelle: Regus Group plc
Attraktiver Arbeitgeber
Knapp sechs von zehn der befragten Unternehmen, die flexibles Arbeiten anbieten, gaben an, ihre Mitarbeiter könnten dadurch Arbeits- und Privatleben besser miteinander vereinbaren und seien zufriedener und motivierter. 60 Prozent sind der Meinung, flexibles Arbeiten steigere die Produktivität, ein Fünftel der Unternehmen sieht darin die Chance, ein attraktiver Arbeitgeber für hochqualifizierte Fachkräfte zu sein. Ein Drittel der Befragten wiederum schätzt die Möglichkeit, Mitarbeiter auch an Orten außerhalb ihrer Firmengebäude beschäftigen zu können.Mangelndes Vertrauen
Zudem ermittelte die Studie, dass mangelndes Vertrauen in die Mitarbeiter für einige Unternehmen noch immer ein Hindernis ist: So gestatten 12 Prozent der deutschen Firmen das Privileg flexibel zu arbeiten lediglich ihren Führungskräften. „Wenn diese Möglichkeit nur leitenden Angestellten geboten wird, lassen Unternehmen viele Vorteile ungenutzt und vergeben die Chance, qualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen“, erläutert Michael Barth, Deutschland-Geschäftsführer von Regus.Anzeige
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Setzen Sie deshalb auf Flexibilität in der Vergütung und Zielsetzung. Wie Sie das sinnvoll umsetzen können, trainieren Sie im Workshop
Zielvereinbarung und Variable Vergütungssysteme einführen und modernisieren
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Quelle: Regus Group plc
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