Geschäftsführergehälter im Mittelstand
17.10.2012 — Tim Böger. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH.
Die Gehälter und Bezüge in den Vorstandsetagen der börsennotierten Aktiengesellschaften werden seit 2006 in der Regel detailliert veröffentlicht. Die Intention des Gesetzgebers war die stärkere Kontrolle der Unternehmensleitungen durch die Eigentümer, also die Aktionäre, die Hoffnung war, das die Gehälter durch die Veröffentlichungen keine so schwindelnden Höhen erreichen wie in den USA.
Eingetreten ist allerdings das Gegenteil. Seit die Gehälter veröffentlicht werden und seither fortan in Rankings verbreitet wird, wer denn nun der reichste / gierigste / beste / anerkannteste Chef im Lande ist, gibt es von Bescheidenheit keine Spur. Gab es vor der Veröffentlichungspflicht bzw. vor der Empfehlung dazu nach dem Corporate Governance Kodex noch DAX-Vorstände, die recht moderat vergütet wurden, so ist die Vergütung heute nur noch schwer nachvollziehbar.
Gehaltsspiegel für PersonalleiterVorgefertigte Vergütungsübersichten
Diese Fach-Broschüre ermöglicht es Ihnen, Ihr Gehalt mit dem marktüblichen Gehalt in der Personalabteilung zu vergleichen. Sie erhalten anschauliche statistische Werte über Gesamtgehälter, Grundgehälter und Zusatzleistungen.
Der Gehaltsspiegel wird schnell Ihr unentbehrlicher Helfer bei der Festlegung und beim Vergleich von Gehältern werden.
Bestellen Sie jetzt »
Lag der Gesamtvorstand der Lufthansa 2003 bei 1,8 Mio Euro Grundvergütung, so lag der gesamte Vorstand 2011 in der Grundvergütung schon bei 2,9 Mio Euro (berücksichtigt sind in den Zahlen von 2011 nur drei Vorstandsmitglieder, da bis 2010 nur drei Personen dem Unternehmen vorstanden und erst 2011 ein vierter Vorstand hinzukam. Insgesamt kommt der vierköpfige Vorstand auf eine Grundvergütung von 3,8 Mio Euro). Diese Zahlen zeigen mit 6% pro Jahr eigentlich eine vergleichsweise moderate Steigerung. Der Eindruck ändert sich, wenn man genauer hinsieht und feststellt: allein von 2010 auf 2011 wuchs die Grundvergütung um 50%.
Ohne die Rankings, bei denen die Lufthansavorstände auf den hinteren Plätzen rangieren, wäre es bei dem 2011 erfolgten Wechsel im Vorstand kaum zu diesem Sprung gekommen. Aber auch nach diesem Sprung liegt der LH-Vorstandsvorsitzende nur auf dem fünftletzten Platz aller DAX-Vorstandsvorsitzenden (Gesamtvergütung).
Die Grafik über die Entwicklung der Vorständsvergütung im gesamten DAX zeigt die Entwicklung der letzten Jahre noch deutlicher, von 2003 bis 2010 allein ein Anstieg um 56%.
Interessant ist nun die Frage, ob auch die Geschäftsführungen im Mittelstand sich dieser deutlich überdurchschnittlichen Gehaltsentwicklung angeschlossen haben. Dazu haben wir 7.741 Gehaltsdaten von Geschäftsführern aus den Jahren 2003 und 2010 ausgewertet.
Die Zahlen stammen aus unserer seit 2000 bestehenden Datenbank, die die größte dieser Art im nicht öffentlichen Bereich ist und auch unserem Angebot Compensation-Online.de zugrunde liegt, über das Unternehmen die Möglichkeit haben, jederzeit aktuelle Marktgehaltsniveaus für fast beliebige Stellen abzurufen.
Die Gehälter der Geschäftsführer im Mittelstand sind ebenfalls gestiegen, jedoch in deutlich geringerem Maße als die der DAX-Vorstände:
| GF in Unternehmen mit | 2003 Total Cash (Median) | 2010 Total Cash (Median) | Wachstum |
| 1 – 20 Mitarbeiter | 68.224 € | 78.704 € | 15,4% |
| 21 – 50 Mitarbeiter | 88.430 € | 108.315 € | 22,5% |
| 51 – 100 Mitarbeiter | 106.745 € | 121.084 € | 13,4% |
| 101 – 500 Mitarbeiter | 124.312 € | 151.309 € | 21,7% |
| > 500 Mitarbeiter | 147.867 € | 186.634 € | 26,2% |
| Geschäftsführer 2003 | Q1 (unteres Quartil ) | Median | Q3 (oberes Quartil) |
| 1 – 20 Mitarbeiter | 51.288 € | 68.224 € | 92.725 € |
| 21 – 50 Mitarbeiter | 67.435 € | 88.430 € | 122.323 € |
| 51 – 100 Mitarbeiter | 81.263 € | 106.745 € | 133.950 € |
| 101 – 500 Mitarbeiter | 95.353 € | 124.312 € | 154.735 € |
| > 500 Mitarbeiter | 109.009 € | 147.867 € | 198.456 € |
| Geschäftsführer 2010 | Q1 (unteres Quartil ) | Median | Q3 (oberes Quartil) |
| 1 – 20 Mitarbeiter | 58.945 € | 78.704 € | 110.778 € |
| 21 – 50 Mitarbeiter | 83.281 € | 108.315 € | 145.885 € |
| 51 – 100 Mitarbeiter | 90.014 € | 21.084 € | 164.758 € |
| 101 – 500 Mitarbeiter | 117.831 € | 151.309 € | 197.770 € |
| > 500 Mitarbeiter | 141.498 € | 186.634 € | 253.993 € |
X
