07.11.2012 — Tim Böger. Quelle: Verlag Dashöfer GmbH.
Im Sekretariat und vergleichbaren Assistenzstellen wurde schon immer sehr unterschiedlich bezahlt. Dies hängt vor allem mit der direkten Dienstleistung für den Vorgesetzten zusammen, der einen großen Einfluss auf die am Ende gezahlte Vergütung hat. Wird die Assistenzstelle optimal ausgefüllt, entlastet dies den Vorgesetzten enorm und es entsteht häufig eine gegenseitige Abhängigkeit.
Die Assistenz erfährt über ihr Gehalt prinzipiell unmittelbar die Wertschätzung ihrer Arbeit durch ihren Vorgesetzten, der Vorgesetzte dagegen ist bei einem Personalwechsel durch Aufwand für die Personalsuche, Einarbeitung der neuen und Gewöhnung an die neue Assistenz direkt selbst betroffen und wird eine Neubesetzung umso stärker vermeiden desto zufriedener er mit der Assistenz ist. Stimmt also nicht nur die fachliche Leistung sondern auch noch die Chemie, ist das Gehalt häufig mehr als nur marktüblich.
Ein weiterer wesentlicher Einflussfaktor ist natürlich auch im Sekretariat der regionale Einfluss. Im Sekretariat kann der regionale Einfluss sogar besonders gut beobachtet werden, da diese Stelle über ganz Deutschland verteilt mit denselben Anforderungen zu finden ist.
Über die letzten Jahre wurde deutlich erkennbar, wie die Gehälter der Sekretariatsfunktionen in den Ballungsräumen bzw. den wirtschaftlich besonders starken Zentren, stärker gestiegen sind als im Bundesdurchschnitt (siehe auch Tabelle "Relation der Gehälter einer Region zum Bundesschnitt").
Zwar ist auch an diesem Personenkreis in den letzten Jahren die Krise nicht spurlos vorübergegangen, aber es gilt nicht nur: je stärker die Region, desto höher die Gehälter im Sekretariat, sondern es gilt auch meist: je stärker die Region, desto weniger hat sich die Krise ausgewirkt und damit in der Regel auch: je stärker die Region, desto größer die Wachstumsraten bzw. desto größer das Wachstum von 2007 – 2012 (siehe Tabelle "Wachstum der Gehälter").
Die PersonalMarkt-Datenbank wurde nach Sekretariat und Assistenz in Marketing und Vertrieb durchsucht und die Ergebnisse für verschiedenen Regionen, Bereiche und Zeitspannen analysiert. Die Ergebnisse, gewonnen aus 21.133 Daten für Sekretariats- und Assistenzvergütungen haben wir in den folgenden Tabellen zusammengefasst:
| Gesamtvergütung | unteres Dezil | Mittelwert | oberes Dezil |
| Sekretariat | 21.503 € | 33.058 € | 49.190 € |
| Vertriebsassistenz | 21.220 € | 34.878 € | 53.365 € |
| Marketing Assistenz | 23.823 € | 35.307 € | 52.469 € |
| Gehälter nach Region | 2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 |
| Frankfurt | 37.766 € | 37.862 € | 38.857 € | 39.113 € | 40.639 € | 41.558 € |
| München | 36.972 € | 37.259 € | 38.141 € | 38.111 € | 39.096 € | 39.531 € |
| Hamburg | 34.214 € | 34.534 € | 35.760 € | 35.293 € | 35.685 € | 36.299 € |
| Berlin | 29.314 € | 29.547 € | 30.823 € | 29.778 € | 30.718 € | 31.219 € |
| Bundesdurchschnitt | 33.190 € | 33.787 € | 34.442 € | 33.721 € | 33.960 € | 34.160 € |
| Neue Bundesländer und Schleswig Holstein | 27.182 € | 27.381 € | 27.884 € | 26.663 € | 27.130 € | 28.225 € |
| Relation der Gehälter einer Region zum Bundesschnitt |
2007 | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 | 2012 |
| Frankfurt | 113,8% | 112,1% | 112,8% | 116,0% | 119,7% | 121,7% |
| München | 111,4% | 110,3% | 110,7% | 113,0% | 115,1% | 115,7% |
| Hamburg | 103,1% | 102,2% | 103,8% | 104,7% | 105,1% | 106,3% |
| Berlin | 88,3% | 87,5% | 89,5% | 88,3% | 90,5% | 91,4% |
| Bundesdurchschnitt | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% | 100,0% |
| Neue Bundesländer und Schleswig Holstein | 81,9% | 81,0% | 81,0% | 79,1% | 79,9% | 82,6% |
| Wachstum der Gehälter | 2007-2008 | 2008-2009 | 2009-2010 | 2010-2011 | 2011-2012 | 2007-2012 |
| Frankfurt | 100,3% | 102,6% | 100,7% | 103,9% | 102,3% | 110,0% |
| München | 100,8% | 102,4% | 102,4% | 102,6% | 101,1% | 106,9% |
| Hamburg | 100,9% | 103,6% | 98,7% | 101,1% | 101,7% | 106,1% |
| Berlin | 100,8% | 104,3% | 96,6% | 103,2% | 101,6% | 106,5% |
| Bundesdurchschnitt | 101,8% | 101,9% | 97,9% | 100,7% | 100,6% | 102,9% |
| Neue Bundesländer und Schleswig Holstein | 100,7% | 101,8% | 101,8% | 101,8% | 104,0% | 103,8% |
Themen
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Alle Informationen zu unseren Inhouse-Angeboten sowie die passenden Ansprechpartnerinnen und -partner finden Sie auf unserer Inhouse-Seite unter: https://www.dashoefer.de/inhouse-seminare.html
Das Zertifikat, das Sie nach der Veranstaltung per E-Mail erhalten, beinhaltet alle Kriterien (Inhalt, Dauer, Referent*in und Datum), um das Seminar bei den entsprechenden Kammern als Weiterbildung anrechnen zu lassen.
Darüber hinaus gelten unsere Seminare aus dem Bereich Immobilien und Grundbesitz als Qualifikationsnachweis für Mietverwalter, WEG-Verwalter und Immobilienverwalter sowie unsere Seminare aus dem Personalmanagementbereich als Fortbildungsnachweis nach § 15 FAO für Anwält*innen.
Wir akzeptieren ausschließlich Bildungschecks aus dem Bundesland Nordrhein-Westfalen.
Ab der dritten teilnehmenden Person aus einem Unternehmen erhalten die dritte und jede weitere Person einen Preisnachlass von 10 %. Dies gilt für Anmeldungen zu demselben Termin.
Die Seminarpreise verstehen sich netto zzgl. MwSt. und gelten pro Person. Demnach sind bei Online-Seminaren nur die angemeldeten Personen berechtigt, sich mit den Zugangsdaten für die jeweilige Online-Veranstaltung anzumelden.
Das Zahlungsziel unserer Rechnungen beträgt 14 Tage.
Eine Rechnungskorrektur können Sie schriftlich per E-Mail an rechnungsversand@dashoefer.de anfordern. Bitte teilen Sie uns in Ihrer Nachricht die Rechnungsnummer sowie die gewünschte Änderung mit.
Sie erhalten die Rechnung frühestens acht Wochen vor Seminarbeginn und nur dann, wenn wir die Durchführung aufgrund der erreichten Mindestteilnehmendenzahl gewährleisten können.
Die Seminargebühr wird mit Zugang der Anmeldebestätigung fällig und ist zuzüglich der jeweils geltenden gesetzlichen Mehrwertsteuer zu zahlen. Die Fälligkeit der Rechnung ist unabhängig vom Leistungszeitpunkt.
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