07.05.2013 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: BPM.
Der Präsident des Bundesverbands der Personalmanager (BPM), Joachim Sauer, begrüßt die Initiative der EU-Mitgliedstaaten, arbeitslose Jugendliche in Europa schnell in eine Beschäftigung zu bringen. Die zuständigen Minister hatten in der letzten Sitzung des Europäischen Rates eine sogenannte Jugendgarantie beschlossen. Damit verpflichten sich die Mitgliedstaaten dazu, allen arbeitslosen Jugendlichen innerhalb von vier Monaten eine Stelle, eine Ausbildung oder ein Praktikum anzubieten.
„Der Übergang von der Schule in den Beruf muss fließend sein“, sagt BPM-Präsident Sauer. Jugendliche ohne Ausbildung verursachten jahrzehntelang hohe Folgekosten für die Sozialsysteme. Auch bei gut ausgebildeten Fachräften oder Akademikern werfe eine zu große Lücke im Lebenslauf Fragen in den Personalabteilungen auf.
Der BPM-Präsident regt die Unternehmen außerdem dazu an, bei der Besetzung von offenen Stellen noch stärker über nationale Grenzen hinauszuschauen: „Während in einigen südeuropäischen Staaten die Hälfte der Jugendlichen arbeitslos ist, beklagen sich deutsche Unternehmen über den Fachkräftemangel. Die Bewerbersuche im Ausland kann dazu beitragen, diesen Mangel zu beseitigen“, so Sauer. Die Ausbildung von Jugendlichen aus dem europäischen Ausland müsse für Arbeitgeber jedoch wirtschaftlich attraktiver werden. Viele Firmen schreckten bisher vor den erwarteten höheren Kosten zurück. Die bereitstehenden EU-Mittel aus der Beschäftigungsinitiative für Jugendliche sollten auch dafür eingesetzt werden, die Hemmschwelle für Unternehmen zu senken, ausländische Jugendliche einzustellen. Beispielsweise könnten damit Reisekosten für Bewerbungsgespräche oder die Unterbringung im Ausland finanziert werden.
Der Bundesverband der Personalmanager (BPM) ist die berufsständische Vereinigung für Personalmanager aus Unternehmen, Organisationen und Verbänden. Der Verband mit Sitz in Berlin vertritt die Interessen von rund 3.500 Mitgliedern auf regionaler und Bundesebene gegenüber der Politik und der Wirtschaft. Er bezieht in der öffentlichen Diskussion Stellung zu Themen, die den Berufsstand betreffen.
Themen
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Präsenz-Seminare können bis zu 15 Tage vor der Veranstaltung kostenlos umgebucht werden. Danach wird aufgrund der Kurzfristigkeit eine Umbuchungsgebühr in Höhe von 60 € zzgl. MwSt. fällig.
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Alle Informationen zu unseren Inhouse-Angeboten sowie die passenden Ansprechpartnerinnen und -partner finden Sie auf unserer Inhouse-Seite unter: https://www.dashoefer.de/inhouse-seminare.html
Das Zertifikat, das Sie nach der Veranstaltung per E-Mail erhalten, beinhaltet alle Kriterien (Inhalt, Dauer, Referent*in und Datum), um das Seminar bei den entsprechenden Kammern als Weiterbildung anrechnen zu lassen.
Darüber hinaus gelten unsere Seminare aus dem Bereich Immobilien und Grundbesitz als Qualifikationsnachweis für Mietverwalter, WEG-Verwalter und Immobilienverwalter sowie unsere Seminare aus dem Personalmanagementbereich als Fortbildungsnachweis nach § 15 FAO für Anwält*innen.
Wir akzeptieren ausschließlich Bildungschecks aus dem Bundesland Nordrhein-Westfalen.
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