18.04.2013 — Online-Redaktion Verlag Dashöfer. Quelle: Bundesverband der Bilanzbuchhalter und Controller e.V. (BVBC).
Viele Unternehmen suchen händeringend nach qualifizierten Kräften, um die wachsenden Herausforderungen im Bilanz- und Steuerrecht zu bewältigen. Für viele Jobkandidaten werden soziale Faktoren zu einem wichtigen Entscheidungskriterium. Sie wünschen sich eine möglichst flexible Zeiteinteilung, um Familie und Beruf leichter unter einen Hut zu bringen. Für viele kommen Home-Offices diesem Ideal am nächsten.
Für Arbeitgeber ist die Einrichtung von Home-Offices eine interessante Option. Damit können Unternehmen den Kreis potenzieller Kandidaten deutlich ausweiten und auch weiter entfernt wohnenden Kräften eine Chance geben. „Mit Heimarbeitsplätzen können Unternehmen dem Fachkräftemangel wirksam entgegenwirken“, betont Bärbel Ettig, Präsidentin des Bundesverbandes der Bilanzbuchhalter und Controller e.V. (BVBC) „Sie können qualifizierte Kräfte leichter finden und an das Unternehmen binden.“ Gerade kleine und mittelständische Unternehmen sollten noch stärker von dieser Möglichkeit Gebrauch machen.
Besonders häufig sind Heimarbeitsplätze unter Bilanzbuchhaltern anzutreffen. Nach Schätzungen des BVBC verfügen rund 40 Prozent der angestellten Bilanzbuchhalter und rund 80 Prozent der Selbstständigen über ein Arbeitszimmer im häuslichen Umfeld. „Aufgrund ihrer eigenverantwortlichen Arbeitsweise sind Bilanzbuchhalter ideale Heimarbeiter“, betont BVBC-Präsidentin Bärbel Ettig. „Oft haben sie eine Sonderstellung inne, die keinen permanenten fachlichen Austausch mit Kollegen erfordert.“ Bilanzbuchhalter können außerbetrieblich ihren Aufgaben nachgehen und über IT-Schnittstellen mit der Geschäftsleitung und Mitarbeitern aller Abteilungen eng zusammenarbeiten.
Flexible Beschäftigungsmodelle machen für viele Bilanzbuchhalter den besonderen Reiz des Berufes aus. Wer von zuhause aus arbeitet, kann seine Arbeitszeit weitgehend frei einteilen. Lange Fahrtzeiten zur Betriebsstätte entfallen. Dadurch bleibt oft mehr Raum für private Dinge. So lässt sich die Kinderbetreuung oder die Pflege erkrankter Familienangehöriger besser organisieren. Auch Stammkräften, die nach Mutterschaftsurlaub oder Elternzeit wieder ins Berufsleben einsteigen möchten, kommen Home-Offices entgegen. Sie können in Abstimmung mit dem Unternehmen unter Umständen kleine Teilaufgaben fortführen. Auf diese Weise bleiben Bilanzbuchalter fachlich immer auf dem Laufenden. Später können sie das Stundenkontingent wieder aufstocken.
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Der Standard-Tagesablauf eines eintägigen Seminars sieht wie folgt aus:
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Alle Informationen zu unseren Inhouse-Angeboten sowie die passenden Ansprechpartnerinnen und -partner finden Sie auf unserer Inhouse-Seite unter: https://www.dashoefer.de/inhouse-seminare.html
Das Zertifikat, das Sie nach der Veranstaltung per E-Mail erhalten, beinhaltet alle Kriterien (Inhalt, Dauer, Referent*in und Datum), um das Seminar bei den entsprechenden Kammern als Weiterbildung anrechnen zu lassen.
Darüber hinaus gelten unsere Seminare aus dem Bereich Immobilien und Grundbesitz als Qualifikationsnachweis für Mietverwalter, WEG-Verwalter und Immobilienverwalter sowie unsere Seminare aus dem Personalmanagementbereich als Fortbildungsnachweis nach § 15 FAO für Anwält*innen.
Wir akzeptieren ausschließlich Bildungschecks aus dem Bundesland Nordrhein-Westfalen.
Ab der dritten teilnehmenden Person aus einem Unternehmen erhalten die dritte und jede weitere Person einen Preisnachlass von 10 %. Dies gilt für Anmeldungen zu demselben Termin.
Die Seminarpreise verstehen sich netto zzgl. MwSt. und gelten pro Person. Demnach sind bei Online-Seminaren nur die angemeldeten Personen berechtigt, sich mit den Zugangsdaten für die jeweilige Online-Veranstaltung anzumelden.
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